立委提「产假延为14周」 劳动部：恐影响事业单位雇用女性意愿

立法院社会福利及卫生环境委员会今天审查性别工作平等法。（林良齐摄）

今年上半年的人口出生数与死亡数已来到交叉点，据统计，累计上半年出生7万9760人，死亡8万8555人，上半年死亡数大于出生数仍高达8795人，跨党派立委提案修正性别工作平等法，照顾育龄女性生育意愿，希望把现行8周的产假延长至10周或14周。

依现行性别工作平等法15条规定「雇主于女性受雇者分娩前后，应使其停止工作，给予产假八星期」、「受雇者妊娠期间，雇主应给予产检假五日」、「受雇者于其配偶分娩时，雇主应给予陪产假五日」，产检假及陪产假期间，薪资照给。

除了延长产假外，也有立委提案包括把产检假改为「产前假」，并延长日数；把陪产假延长为7日或10日；也有立委提案陪产假把现行的配偶改为「指定一人」；新增有薪「陪产检假」等。

立委蒋万安指出，ILO（国际劳工组织）有95.1％的会员国在8周以上，仅有4.9％在8周以下，台湾仅有8周的产假不够，应符合国际标准；立委江启臣表示，今年上半年死亡的人口已多于出生人口数，少子化已是国安问题，如何提高生育率的配套很重要，而延长陪产假是很多国家的趋势，如丹麦等国达2周的陪产检假，挪威更有10周陪产检假，建议应修正性工法新增陪产检假。

劳动部长许铭春报告时指出，考量国内事业单位多数为中小型或微型企业，倘将产假延长，可能影响事业单位雇用育龄女性意愿，反生不利其就业等负面效应。是否延长产假，建议劳双方权益，审慎评估。