立委提案产假应延长 劳动部：恐不利育龄女性就业
劳动部长许铭春今（28）日出席卫环委员会备询时，针对各党籍立委所提「性别工作平等法」相关修正草案，有关产假、陪产假等劳工权益进行报告。
根据现行性别工作平等法第15条规定，雇主于女性受雇者分娩前后，应使其停止工作，给予产假8星期、受雇者妊娠期间，雇主应给予产检假5日、受雇者于其配偶分娩时，雇主应给予陪产假5日，产检假及陪产假期间，薪资照给。
对此，各党立委今日也提出「性别工作平等法」相关修正草案，提案中指出，产假应比照多数国家做法，从现行的8周延至10周或是14周，劳动部在书面报告中提出两点认为不适合。
劳动部指出，部分国家将产后母体恢复为目的的「产假」与照顾年幼子女为目的的「育婴假」统称为「产假」；但我国却是以「性别工作平等法」为广义的产假，也就是另外针对怀孕、分娩及育儿分项订定安胎休养、产检假、产假及育婴留职停薪等假别，因此并无法和国外比拟。
国民党立委蒋万安也提到，在ILO（国际劳工组织）有95.1％的会员国在8周以上，仅有4.9％在8周以下，台湾仅有8周的产假不够，应符合国际标准。
许铭春解释，我国将有薪假产假设立为8周是有医学根据的考量，女性产后恢复约需6周，所以当时订立为8周，由于国内中小企业、微型企业多，产假延长可能造成雇主雇用育龄女性意愿，反而造成不利其就业等负面效应，需要审慎评估。