立委提案《性平法》增订长照安排假 劳长：涉及范围广 劳资尚无明确共识

立法院社会福利及卫生环境委员会今日审查《性别工作平等法》增订20-1条文草案，以及《就业保险法》第19条之1条文修正草案。（李柏澔摄）

因应家庭照顾需求，不少民众为了照顾家人而选择离职，为兼顾劳工照护家人及生活支撑，多名立委提案增订《性别工作平等法》增订20-1条文草案，能享有侍亲照护留职停薪及相关津贴，即「长照安排假」。劳动部长许铭春表示，本次增订条文立意良善，但劳资双方意见仍不一，劳动部将持续搜集各界意见凝聚共识。

立法院社会福利及卫生环境委员会今日审查《性别工作平等法》增订20-1条文草案，以及《就业保险法》第19条之1条文修正草案。

据劳动部推估，台湾1153万劳动人口中，有约231万人因为要照顾失能、失智、身心障碍家人而影响工作，每年约有17.8万人「减少工时、请假或弹性调整」，每年约有13.3万人「因照顾而离职」。

为让有家庭长照需求的劳工享有留职停薪及津贴，多位立委提出法条增订案，民进党立委黄秀芳版本比照日本模式，劳工须亲自连续照顾家人两周以上时，得申请总计93天的留职停薪；国民党立委蒋万安版本提出，得申请不超过90天的照顾留职停薪、30天内得请领照顾津贴；民进党立委刘建国版本提出，劳工须亲自连续照顾家人两周以上时，得申请侍亲照护留职停薪，但不得逾两年。

国民党立委蒋万安表示，请假照顾家中长辈的劳工当中，女性占比61％，男性39％，其中男性担任照顾者之后还有41％能继续工作，但女性却只有25％能回归职场，女性工作机会受到直接冲击，劳动部应积极与业者沟通，而不是以企业反弹为由消极修法。

劳动部长许铭春表示，台湾现阶段面临少子化与高龄化难题，长照需求越来越高，根据2020年调查发现，雇主对长照安排假最大的顾虑在于人力无法负担，其次员工也已有其他假别可替代，长照制度也应该由政府统一办理。

许铭春说，劳工认为长照安排假有利家庭照护的突发状况因应，但若没有薪资和津贴做配套，也会影响受雇者的申请意愿，委员们本次增订法条立意良善，但考量涉及范围广大，国内产业又以中小型和微型企业为主，除了涉及劳资双方权益外，要给津贴也必须要有稳定的财源支应，当然也必须包括无一定雇主及自营作业者劳工，应透过长照制度的完善才能达到公平性，是否直接在《性平法》增订留职停薪以及津贴，劳动部将持续搜集各界意见凝聚共识。