反效果？中國政協委員提延長帶薪育產假 網指關鍵恐不利女性就業

中国全国政协委员、四川大学华西医院炎症性肠病中心主任甘华田日前表示，建议延长女性带薪「育产假」至两年引起热议。示意图／ingimage

中国全国政协委员、四川大学华西医院炎症性肠病中心主任甘华田日前表示，建议延长女性带薪「育产假」至两年引起热议，登上百度、微博热搜，有网友表示，恐会降低民企雇用女性意愿。

据中国青年报报导，今年中国两会，许多代表委员关注中国生育状况，陆续提出不同层面的支持生育政策，希望能为生育「减负」，减少新生儿父母负担。

「中国新闻周刊」微博帐号于4日刊登甘华田的建议，他表示，为建设生育友好型社会，降低养育成本，建议延长女性带薪「育产假」达2年，直到孩子上幼儿园，从而提高生育意愿，也有助于婴幼儿的生长发育。

有网友表示，该建议出于好意，期望增进女性福利，但现实上可能造成反效果，包括两年的工作空白期，可能让女性重返职场的处境更加艰难；民间企业可能会降低录取未婚未育女性的意愿。

此外，甘华田也提到：「应考虑到企事业单位所面临的育产假期间的用工成本，避免不愿意招聘女性问题，从而减轻女性在就业市场中的性别歧视。」

但不少网友表示，若没有清楚规定，这项福利的负责单位，该项建议也难已施行，包括育产假期间的薪资是由国家还是企业支付，以及是否有提供弹性工作制度、远程工作等选择，使得女性能在产假结束后逐步回归职场。

也有网友认为，光是延长产假难以实质提高生育意愿，关于鼓励生育的一系列社会福利也须同时施行，才可望见效。