安联人寿延长产假!「员工可请4个月」照领薪水 创国内寿险业之先
▲安联人寿增加产假至4个月,创国内寿险业之先。(图/安联人寿提供)
安联人寿29日宣布,自10月1日起,全面提升员工福利,女性员工有薪产假将由原有法定的8周(56天),增加至4个月(120天),不仅凌驾保险业界,同时也是继鼓励员工投入企业公益活动的「公益假」,以及让员工能运动充电的「健康假」之后,又一员工福利创举。
安联人寿传承安联集团130年的经营历史,鼓励推动「多元与包容」(Diversity & Inclusion)的文化及价值观,也不断思考如何提供员工更贴心的福利措施,提升员工的幸福指数。
安联人寿总经理林顺才表示,台湾因少子化的因素,预估在2025年迈入超高龄社会,企业需创造更多投入职场、参与劳动的诱因,并增加让员工可以兼顾工作、减轻家庭负担的福利,将成为未来企业征才、育才、留才的重要趋势。
林顺才指出,员工是公司重要的资产,安联以同仁的福祉出发,提出优于现行劳基法的产假福利,除了让女性同仁在产后得到更好的休养,也能让员工有更多时间调整步伐及自我准备,以最佳状态再次回到工作岗位。
近年来,国外企业极力推广「多元与包容」的新职场文化,尊重且保有个人差异性,透过多元与包容的企业文化,提升个人独特性带来的价值,让员工产生自我认同及工作归属感。
安联人寿指出,安联台湾女性同仁占整体比重约为65%,而在管理阶层中更有超过45%是女性,远高于一般寿险业,也高于集团平均的38%,凸显台湾安联人寿展现的多元与平权。
考量女性同仁在职涯发展或亲子教养上更需要协助,安联集团积极推动性别平权,2019年更第四次入选彭博性别平等指数,强调种族、文化、宗教、性别、年龄、弱势及性取向的多元及包容性,提供多元资源与支持。