年亏上百亿！「钢铁人」开2500职缺 竟涌入50万封履历抢破头
▲特斯拉公司释出2500个职缺，超过50万人应征。（图／达志影像／美联社）
电动车厂龙头特斯拉在2017年释出2500个职缺，没想到履历如雪片般飞来，总计超过50万份，可说是人人抢着进的公司，如果没有「过人长处」可说是困难重重，该公司执行长马斯克（Elon Musk）更将公司员工比喻成特种部队，人资处主管也透露，与学历相比，更看重求职者的潜力。
据《Fast Company》报导，要在特斯拉寻到一份工作可不是一件简单的事，2500个职缺竟引来50万人争先争取，该公司执行长马斯克曾这样比喻，如果把其他公司是正规军队，那特斯拉就是「特种部队」，他说，「如果你选择在特斯拉工作，你就是选择了提升自我。」
特斯拉全球招聘副总裁妮可莱（Cindy Nicola）在受访时透露，求职者如果想要获得公司关注，个人特质占极重要的一环，技能、才能的多样性也是考量之一，「这个多样性不仅是表面上的多样性，还有认知的多样性」。
▲特斯拉创办人兼执行长马斯克把公司员工比喻成特种部队。（图／达志影像／美联社）
妮可莱被问及马斯克将公司比成「特种部队」这个形容，她表示，与学历相比，公司更加重视潜力，他们不怕求职者没上过顶尖大学，就算是自学的软体工程师，只要有勇气，就是他们需要的人，「我们招聘新人不会墨守成规，但我们一直在寻找卓越人才，那些能够马上做事并产生影响的人。」
妮可莱指出，不同类型的思考者对特斯拉很重要，因为公司所做的工作可说是前所未有，大部分工作也得在公司内完成，因此公司才需要招募非传统领域的人才，「有些人在招募他们之前从未做过这样的工作，但从他们的就业记录已经证明，在来特斯拉之前在任何事情上都有成功的纪录。」
特斯拉衡量求职者有三个标准，创造型、驱动型和团动型，妮可莱表示，公司寻求的是愿意尝试、测试和学习的人，因此她认为失败是可以的，但是必须在当中懂得灵活变通，有些人从没制造过汽车，特斯拉就会这样告诉他们，「把你们放在一个工作岗位上，帮助公司设计和制造汽车，你们就是建造者，你们会感到好奇，你们必须解决问题。」
▲特斯拉愿意尝试、测试和学习的人，不用高学历、本科系也没关系。（图／达志影像／美联社）
在这50万人当中，必定有较年轻，甚至没有工作经验的求职者，可能没办法在履历上头展现自己的经历，但妮可莱要他们不用担心，可以在备注的地方写上工作之外的爱好、在学期间做过的兼职工作、担任过的干部、参与过的社团、体育运动或是比赛，这些都可以当作求职者是一个具备热情和有团队合作精神的人。
最后，妮可莱指出，求职者应该将面试过程作为评估自己是否适合在特斯拉工作的一个机会，她把工作比喻成婚姻，这是双方的事情，如果不喜欢这份工作，那就会有问题。她希望，「当我们提出『为什么选择在特斯拉工作？』时，求职者能够给出一个好答案。」
特斯拉创立于2003年，至今从未获利，2017年甚至亏损22.4亿美元（654亿元台币），即便如此，特斯拉在社群「LinkedIn」的热门公司排行榜上高居第6，仍是许多人心中的梦幻工作。
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