职缺续破百万 缺工恐成常态

图为新北2月举行就业博览会，祭出3千个职缺，吸引许多民众前来找工作。（本报资料照片）

求职市场大缺工，企业高挂「征才」广告，永远补不齐，104人力银行昨表示，少子化趋势、新世代工作价值改变，「缺工恐成常态」；10月全站工作机会数来到108万个，不但再创历史新高，也是连续第8个月突破百万大关，对比去年同期成长6％，直呼「产业缺工已经不可逆转了」。

104人力银行统计报告指出，依产业类别区分，住宿、餐饮服务业工作数21.6万个最多，其次为批发零售、传直销业16.7万个，电子资讯、软体和半导体业15.7万个，排名第3。

104人资学院总经理花梓馨分析，台湾人口已连续3年负成长，去年新生儿人数13.8万人，创史上新低，劳动力只会愈来愈少，雪上加霜的是新世代工作价值观改变，为小确幸宁可当外送员，博取较弹性工作方便，舍弃具前景、较辛苦的工作，缺工将成为常态。

花梓馨提出三大招募策略，首先，企业被动等待求职者，现在应该要主动出击，第二，HR人资要建立专属人才资料库，与潜在人选维持良好关系，未来有招募需求，可以有效缩短3成的招募天数，最后，设计测评辨才机制，筛选符合企业特质人才、提高留任率。

面对住宿、餐饮服务业高挂缺工，日前传出行政院相关部会决议，将开放旅宿业外籍移工，全国产业总工会昨日表达严正声明，反对扩大引进移工，呼吁执政者不要当台湾低薪帮凶。

全产总指出，台湾劳工面临低薪与失业双重艰困的处境，政府不解决问题还落井下石，在劳动力市场供不应求，劳工薪资议价能力终于有机会提升时，扩大引进移工，扼杀台湾劳工争取调高薪资与工作条件机会。

全产总理事长江健兴指出，业者要吸引人力、留住人才，应实质提升薪资与劳动条件，借由职务弹性设计友善中高龄及妇女就业，才能真正解决问题，引进移工只是继续帮雇主省钱，陷劳工于低薪泥淖。

全产总说，旅宿房务工作辛苦，但很多年轻人投入「居家整理收纳师」，可见不是工作辛苦繁重没人愿做，而是薪水太低、工时太长且没成就感。