产业缺工 近7成中高龄退而不休延续职涯

1111人力银行调查，有多达67％的中高龄上班族拟退而不休，在退休后继续留在职场，最多人有意以兼职、计时人员方式延续职涯。（示意图／AI生成）

在产业大缺工背景下，中高龄就业量能格外被重视，1111人力银行调查，有多达67％的中高龄上班族拟退而不休，在退休后继续留在职场，最多人有意以兼职、计时人员方式延续职涯。

1111人力银行30日发表中高龄就业压力调查指出，中高龄上班族规划退休年龄为63岁，有5成6已开始规划或实施退休计划。但退休后，有多达67％的中高龄族群拟继续投入工作，在性质方面，有42.3％想投入兼职或计时人员、27.3％想从事正职工作、另有16％有意创业。

1111人力银行表示，台湾去年65岁以上人口的劳动参与率不到10％，相较其他亚洲先进国家，如韩国、新加坡超30％、日本25％的比例低落不少，提升中高龄职场参与度在缺工环境下势在必行。发言人曾仲葳表示，通膨压力与现有退休金制度不够完整，促使中高龄上班族重返职场，以获得更多元的收入来源。

调查指出，中高龄上班族一旦离开工作岗位，平均要花2.7年才能重新回到职场，多数中高龄上班族想回职场主因是生活经济压力76.2％、不想与社会脱节56.8％、寻找生活重心44.3％，和保持身体劳动40.8％。

但许多中高龄者认为重返职场大不易，调查指出，43％中高龄上班族认为重返职场非常困难，38％者认为会有压力，对重返职场抱持正面想法者只有7％。

1111人力银行表示，中高龄上班族有丰富经验、熟悉职场规则、配合度与稳定性高等优势，建议在重返职场时，首先善用原本工作累积的经验与人脉，从擅长的工作入手，其次可选择缺工严重、门槛较低的产业，或以兼职方式来减轻新工作对身心的压力。

曾仲葳表示，立法院7月初三读通过「中高龄者及高龄者就业促进法」，透过修法保障与促进中高龄就业，对于该趋势，建议企业主也可以透过职务再设计、弹性工时等策略，营造对中高龄更友善的工作环境。