协助中高龄者进职场　大华金属延聘70岁退休员工当顾问

▲劳动部劳动力发展署桃竹苗分署启动企业辅导团计划，协助申请中高龄职务再设计补助的项目，大幅度成长逾7成。（图／桃竹苗分署提供）

记者杨淑媛／桃园报导

为强化中高龄者工作能力与效率，以提升企业雇用意愿并延缓退出职场，桃竹苗分署106年启动企业辅导团计划，预计访视200家企业，已完成的百余家企业对专家学者提出建议甚是肯定，申请中高龄职务再设计补助的项目，更大幅度成长逾7成，其中大华金属甚至延聘70岁退休员工担任顾问，成效卓着。

劳动部劳动力发展署桃竹苗分署长丁玉珍16日表示，该分署于106年起推动企业辅导团，邀请专家学者访视桃竹苗地区企业，除让企业雇主了解中高龄者在职场上的优势，并鼓励企业多运用劳动部推出雇用奖助津贴、职场学习再适应计划等就业促进津贴，透过改善工作设备或机具、调整工作方法、提供就业辅具、改善职场环境及条件，协助排除工作障碍。

▲劳动部劳动力发展署桃竹苗分署启动企业辅导团计划，协助申请中高龄职务再设计补助的项目，大幅度成长逾7成。（图／桃竹苗分署提供）

丁玉珍说，桃竹苗区106年度预计辅导200家企业，截至8月底桃园就业中心完成40家、竹北就业中心36家、新竹就业中心22家、苗栗就业中心40家，共138家。经企业辅导团的访视后，中高龄职务再设计的申请项目大大提升，补助金额105年度约为580万元，但106年9月就已超过746万元，成长幅度逾7成。

以大华金属这家公司而言，因公司专门生产金属，产线高温、震动、印刷油墨挥发及噪音(进现场需配戴耳塞)，年轻人多数不愿意于此环境下工作，流动率大，缺工情况严重，因此该公司中高龄以上员工约47人(皆为资深员工)，占公司员工总人数三成，为改善中高龄员工工作环境而于今年申请中高龄职务再设计计划，已获补助13项辅具，获益人数至少14人，减轻工作障碍及负担。

桃竹苗分署推动企业辅导团计划尚有名额。若需相关服务可洽询劳动力发展署桃竹苗分署03-4855368#1728张先生。