助中高龄者就业 机械工程师成功回归职场

劳动部劳动力发展署中彰投分署运用中高龄及高龄者就业的各项服务内容及措施，协助受疫情影响民众顺利转职。（卢金足摄）

劳动部劳动力发展署中彰投分署运用中高龄及高龄者就业的各项服务内容及措施，协助受疫情影响民众顺利转职。

50多岁的郑先生在机械工程界拥有30年工程师、精算师的资历，受疫情影响于109年2月遭公司无预警裁员，因而向该分署南投就业中心求助。

该中心除安排他参加精密机械课程，加强他的专业技能，并积极为他媒合工作，就在他受训的第6个月，参加分署举办的中部就业博览会，当场面试找到月薪8万元的机械工程师职务，成功回到职场。

中彰投分署林淑媛分署长表示，「中高龄者及高龄者就业促进法」已于109年12月4日施行，「中高龄者及高龄者就业促进法」的六大重点为禁止年龄歧视、协助在职者稳定就业、促进失业者就业、支持退休者再就业、推动银发人才服务及开发就业机会。

内容包含各项就业促进工具增加高龄者为补助对象、职业训练开设高龄者专班、放宽雇主以定期契约雇用高龄者、世代合作奖励及退休者继续雇用补助等。

分署将积极运用相关措施鼓励中高龄及高龄者重返或续留职场，更期许辖内企业提供中高龄及高龄者雇用机会。

郑先生曾在传统机械业担任工程师、精算师，一直拥有优渥的收入，今年2月受疫情影响非自愿离职，因为在台北求职不顺，于是回到家乡南投求职，面对转业，因过去工作经验与在地产业落差性大，其体力、技能较难符合新产业单位的要求，于是向南投就业中心求助。

就服人员安排他参与「精密机械」课程，学习精密量测、机械制造、金属材料、行业数学、机械工作法、精密工具机实习、CNC电脑数值控制机械实务、CAD／CAM电脑辅助技术及模具制作实务，在南投就业中心的积极协助下，郑先生已于去年8月重返职场，他感谢中彰投分署在他失业期间的帮助与陪伴。

中彰投分署积极透过各项补助计划及职业训练课程协助中高龄者及高龄者，去年度共协助近2万4000名中高龄及高龄者就业，各项补助计划如：雇用奖助津贴、职场学习及再适应计划、缺工就业奖励、跨域就业津贴等多项就促工具。