产业机械－永芳铁链惜用中高龄员工 劳部肯定

永芳铁链总经理杨明兴（右三）表示，员工是公司的宝贵资产，要当家人般好好照顾。图／云嘉南分署提供

国内老字号永芳铁链公司近年意识到劳动力短缺，人才有断层危机，公司不仅进用近6成中高龄员工，更依高龄员工特质及需求，进行职务调整或弹性工时，另透过职务再设计引进多项设备打造友善熟龄场域，甚至推动青银世代传承制，日前获颁劳动部促进中高龄者及高龄者就业绩优奖。

永芳铁链是专业铁链制造厂，目前公司中高龄及高龄者有64人，进用比例占公司总人数近6成，劳动部云嘉南分署长刘邦栋说，好人才不分年龄，永芳铁链打破职场年龄限制，树立友善职场新典范，堪称幸福企业，非常值得企业界学习。

「员工付出，公司就要好好照顾」，永芳铁链总经理杨明兴表示，该公司提供各项中高龄友善措施，除近年斥资千万元引进降噪、降粉尘设备、天车、半自动仓储设备外，亦导入职务再设计方案，添购省力装置与辅具，积极改善工作环境，以减轻中高龄员工的体力负荷。

此外，永芳铁链也贴心为中高龄员工强化厂区照明，提供职医职护进厂关怀服务，每两年更有免费健检，同时依员工需求进行职务调整或给予弹性工时，杨明兴强调，「让员工能安心工作是老板的责任」。

而随着员工高龄化，为解决人力短缺问题，该公司积极推动青银世代传承制，以原薪资聘回已退休的高龄员工担任技术指导，将经验传承给青年世代，老师傅每月还可领2,000至5,000元训练奖金，杨明兴说，老员工是公司的宝贵资产，借由经验传承公司就能够永续经营。

刘邦栋鼓励企业可多聘雇中高龄劳工，并运用「职务再设计」方案排除中高龄员工因老化过程造成工作障碍或不顺畅，这些友善措施不仅帮助中高龄员工，也能有效凝聚员工向心力及降低员工离职率，创造劳资双赢。

另劳动部目前推动「继续雇用高龄者补助计划」，鼓励企业可事先提出申请留住高龄劳工，若雇用期间薪资不低于原薪资，并持续雇用达6个月以上，最高将有25万8,000元的补助。