劳部桃竹苗分署 挺中高龄就业

濂达科技鼓励中高龄、高龄参与职业训练，提升中高龄的员工价值。图／桃竹苗分署提供

劳动部积极推动「在职中高龄者及高龄者稳定就业训练补助计划」和「中高龄者退休后再就业准备训练补助实施计划」，透过补助企业70％的训练费用，鼓励雇主让中高龄、高龄或即将届退的64岁劳工参与职业训练，提升中高龄的员工价值，实现就业稳定。

目前任职卢森堡商濂达科技股份有限公司台湾分公司（以下简称：濂达科技）工安的陈经理，负责督导规划厂区的工安业务。现年61岁的他，毕业于淡江化学系及清华大学原子核研究所，职业生涯第一份工作是在工研院从事研发工作，后续他曾先后在半导体及PCB等相关产业负责工安职务，并曾短暂在职安署北区劳工健康中心负责劳工个人、企业咨询及临场辅导等相关业务；陈经理长达半世纪的专业历程皆致力于工安领域，累积了30年深厚且丰富的工安知识及经验。5年前他加入位于幼狮工业区的濂达科技，担任工安经理，尽管是全厂最年长的员工，满头白发的他依然充满活力，私下被同事亲切地暱称为「爷爷」，每每在教育员工工安法规时，从不讲理论，而是善于透过浅显易懂的故事和生活实例，浅移默化地将工安知识传递给员工，让大家受益匪浅。

桃竹苗分署长林淑媛表示，透过持续雇用中高龄劳工，企业能够实现多重价值，达到「青银共融」的目标。这种合作不仅促进了经验的传承，也在知识和观念上实现交流。中高龄劳工以其丰富的经验和专业知识，成为年轻员工的良师益友。

桃竹苗分署自110年起已协助110家企业申请中高龄及高龄就业训练计划，核定补助金额近700万元，补助中高龄及高龄在职劳工训练逾800人。