桃竹苗分署辅导10企业获就业菁采奖 打造全方位中高龄友善职场

2024壮世代就业菁采奖，劳动部劳动力发展署桃竹苗分属辖区共有10家厂商入围并全数获奖，充分展现桃竹苗分署与企业携手合作，打造中高龄友善职场的努力与成效。（桃竹苗分属提供／廖姮玥桃园传真）

2024壮世代就业菁采奖，劳动部劳动力发展署桃竹苗分属辖区共有10家厂商入围并全数获奖，充分展现桃竹苗分署与企业携手合作，打造中高龄友善职场的努力与成效。其中，中华汽车留任率高达99％，企业认为员工是公司最重要的资产，并积极留用中高龄及高龄员工，同时透过劳动部多项计划与措施，打造中高龄友善的职场环境。

2024壮世代就业菁采奖，劳动部劳动力发展署桃竹苗分属辖区共有10家厂商入围并全数获奖，充分展现桃竹苗分署与企业携手合作，打造中高龄友善职场的努力与成效。（桃竹苗分属提供／廖姮玥桃园传真）

劳动部为维护中高龄者及高龄者就业权益，鼓励雇主推动世代合作与经验传承，并透过企业辅导团、职务再设计等服务创造友善的工作环境。其中桃竹苗分署辅导辖区内的中华汽车、松下电材、玖鼎电力、永一幼儿园、达颖塑胶、弘驰、环球晶圆（中德分公司）、泓格、中欣行（竹南园区污水处理厂）、力鼎精密等10家厂获奖，充分展现分署与企业携手合作，打造中高龄友善职场的努力与成效。

实行「企业人力资源提升计划」开设「跨世代团队共建与沟通课程」，协助中高龄员工适应新生代的工作节奏与文化。运用「雇用退休中高龄者及高龄者传承专业技术及经验补助计划」，积极吸引资深员工，与新生代共同培育人才。为了促进在职中高龄员工的稳定就业，还运用「在职中高龄者及高龄者稳定就业训练补助实施计划」，为中高龄员工提供专业训练。

职场领航组目的在表彰积极进用中高龄者及高龄者并落实相关措施，推动具体成效的企业，以「中华汽车工业股份有限公司」为例，推动「中华三0长青启航计划」，以职场0障碍、健康0负担、发展0极限3大主轴，为员工提供涵盖工作环境、身心健康及未来发展等全方位的支持，另外公司还成立专门的顾问公司，协助中高龄员工转任专业顾问，延续其职涯舞台，积极协助中高龄及高龄员工稳定就业。

桃竹苗分署长赖家仁表示，菁采奖期待以具体成功案例促使各界仿效，这次获奖10家企业在营造中高龄友善职场已深耕许久，并透过全面的用人机制检讨、广纳意见且不断精进，有效的提升中高龄员工及一般员工的留任率，也让企业营运更加稳定，是桃竹苗企业的标竿，期许运用这些典范企业的影响力，激励更多企业投入职场环境、用人政策的优化，共享稳定中高龄劳动力的经济成长果实。