身障员工职场无碍! 桃竹苗辅导企业办4交流会

桃竹苗分署入场协助企业进用身心障碍者,让身心障碍者进入职场发挥他们的潜能。(桃竹苗分署提供/蔡明亘桃园传真)

桃竹苗分署入场协助企业进用身心障碍者,运用职务分析将职务的工作能力需求标准化,改善了身障员工流动率。(桃竹苗分署提供/蔡明亘桃园传真)

桃竹苗区雇主进用身心障碍者交流活动场次表。(桃竹苗分署提供/蔡明亘桃园传真)

劳动部劳动力发展署桃竹苗分署建立企业进用身障者经验交流平台,连结政府与企业资源创造新职缺,台湾中油公司去年透过此计划,解决无法足额进用身障员工问题,顺利进用4名身障者员工。此外,分署将于4月25日、6月25日、8月16日及10月16日办理雇主定额进用交流,邀友善进用身障员工厂商分享经验,打破雇主进用身障者的迷思。

桃竹苗分署指出,台湾中油公司去年参加雇主定额进用交流活动后,透过分署入场辅导访视,实际至现场评估厂内职务与工作环境,透过职务分析将职务的工作能力需求标准化,改善身障员工流动率,解决无法足额进用问题。

同时桃竹苗分署与辖内大专校院及高中职学校教师合作,协助中油进用4名身障者,其中一名大学生小元,因患有思觉失调后休学,四处求职都不顺利,也常无法久任工作,虽工作期间曾发生情绪问题,但经职务调整及就服员辅导后,仍可稳定地工作。

主管也分享,针对身障员工的障碍特性,适宜职务调整与职务设计,就能使身障员工发挥实力,产能与一般员工相同,其他同仁都可以接纳身障者,落实职场无障碍。

桃竹苗分署长赖家仁表示,依《身心障碍者权益保障法》第38条第2项规定,私立学校、团体及民营事业机构员工总人数在67人以上者,进用具有就业能力身心障碍者人数,不得低于员工总人数1%,且不得少于1人。

他说,进用身障者绝对不是件轻而易举的事,合理的工作调整或提供就业辅导策略的支持,雇用身心障碍者也能轻松上手,欢迎雇主善用政府资源,透过各种职务分析与设计工具,让身心障碍者进入职场发挥他们的潜能,同时解决雇主人力不足问题。

赖家仁提到,为协助企业解决进用身心障碍者的需求与困境,桃竹苗分署建立桃竹苗地区企业雇主进用身心障碍者经验交流平台,并建构通用性进用身心障碍者的模组,连结辖内所有政府资源,客制化媒合企业既有职缺,或规划创造新职缺。

桃竹苗分署将于4月25日、6月25日、8月16日及10月16日办理4场次雇主定额进用交流活动,邀请友善进用身心障碍员工的厂商分享经验,打破雇主进用身心障碍者的迷思,鼓励辖区企业运用政府资源,共同为身心障碍者量身打造友善职场。欢迎桃竹苗有意愿或有定额进用需求的企业单位,可上桃竹苗分署网站查询,或洽询桃竹苗分署各就业中心、桃竹苗区身心障碍者职业重建服务资源中心(03)524-4481。