中彰投分署企业辅导团 5年辅导1100家企业
企业辅导团委员进厂向企业员工说明人力资源管理制度。(中彰投分署提供)
为提供企业全面性的辅导服务,劳动力发展署中彰投分署2017年成立「企业辅导团」,至今辅导超过1100家企业,其中,成立近50年的水五金不锈钢管配件大厂咏晟科技公司,之前就因车床、铣床等专业技术人才出现断层,经企业辅导团诊断、建议,从而建构完善的管理与晋升办法,解决人才断层问题。
中彰投分署指出,咏晟科技公司的员工原本有超过1/3是中高龄,许多人服务超过10年,开始面临车床、铣床等专业技术人才断层,辅导团现场诊断后,发现员工缺乏多面向晋升激励,建议设置专业职位,并透过证照考取、职能能力佐证及教育训练考核等方式,达到专业经验传承。
中彰投分署表示,借由完善的管理与晋升机制,让该公司员工能发挥跨世代的独特性与优势,培养各部门更多技术专业人员,不但改善人才断层问题,也降低员工离职率,更让中高龄或高龄员工能续留职场,继续发光发热。
中彰投分署长刘秀贞表示,少子化及高龄社会来临,企业想要维持竞争力,就必须在人力资源的开发上突破,建构永续就业环境、善用中高龄者是具体有效的办法。
刘秀贞强调,中彰投分署「企业辅导团」集结实务经验丰富的顾问团队,提供企业人力资源管理、跨世代共事合作、改善作业流程、职业训练等不同面向协助,帮助企业建构永续就业环境。