政院25日拍板中高龄就业专法 雇高龄劳工 可签定期契约

行政院25日院会可望拍板我国首部《中高龄者及高龄者就业促进法》专法，亮点是雇主雇用65岁以上高龄劳工，劳资双方可签订定期契约，并提供每名劳工每月约1.3万元补助，祭诱因鼓励企业聘雇离开职场中高龄回到职场「再就业」，打破劳基法不得签订定期契约限制。

《劳基法》规定，劳工年满65岁者，雇主得令其强制退休。在不影响《劳基法》规范，同时鼓励中高龄劳工返回职场目标下，劳动部于2018年9月完成「中高龄者及高龄者就业促进法」草案预告。

官员强调，这项专法的目标是鼓励离开职场的劳工，可以「再就业」，规范劳资双方可以签署「定期契约」，由劳资协商聘用期限，约满后视状况自由续约。

政府希望营造友善中高龄人士的就业环境，未来还可以对65岁以上劳工给予聘用补助，鼓励雇主聘用银发族。据悉，目前每人每月补助约1.3万元，要聘用3个月以上才予补助，补助最长12个月。

劳动部官员指出，开放雇主可以与65岁以上劳工签订定期契约，不是为了突破65岁强制退休年龄限制，而是鼓励雇主聘雇那些不在职场的高龄劳工。

官员解释，依劳基法规定，若劳工留在职场，雇主觉得他还有生产力、对工作仍有贡献时，即使超过65岁，可继续聘雇、不会因65岁强制退休，更不会与他签订定期契约；但针对已离开职场、有意回来的高龄劳工，企业若需要借助其知识经验时，就可透过中高龄专法方式让劳工回到职场。

专法中并规定禁止年龄歧视，雇主不可对中高龄或高龄劳工有进用、薪资、解雇、离职、资遣、退休、考绩或升迁等方面的不利待遇，否则可处30万元以上、150万元以下罚锾，并公布公司名称、负责人姓名、限期改善，届期未改善者，得按次处罚。