雇用中高龄劳工 最高补助老板18万

劳动部劳动力发展署表示，中高龄者及高龄者具有丰富的工作经验与技术，但可能会因体能或身体与家庭照顾等因素，影响雇主雇用意愿或劳工选择从事部分工时的工作型态，导致就业机会减少，所以运用雇主雇用奖助措施，希望鼓励雇主接纳中高龄者及高龄者。

劳动部表示，2023年6月中高龄者劳参率66.27％，较中高龄专法施行前成长2.07％，是历来的新高；高龄者劳参率持续上升至9.85％，也较施行前成长0.73％。总计中高龄者及高龄者劳动力已突破509万人，大幅成长26.3万人。

另外劳部将新订55Plus壮世代就业促进措施，研发适合银发者的工作，搭配就业奖励辅导进用扩大布建银发就业服务据点，开发潜在劳动力，协助事业单位媒合壮世代人力，预计每年增加至少10万名中高龄及高龄劳动力。

我国劳动市场面临高龄化冲击，目前除了运用中高龄者及高龄者雇用奖助措施，提高雇主雇用意愿外，因疫情造成的部分产业人力缺口，劳动部也推动「疫后改善缺工扩大就业方案」。目前该方案已媒合包括旅宿业房务（含清洁）人员、餐饮业内外场及厨务等服务人员、航空站地勤业地勤作业及航机清舱人员等职缺工作，若失业中高龄者及高龄者经推介受雇于专案职缺，每月可以申请就业奖励津贴，最长12个月。