老板照过来！雇用「中高年级」劳工 雇主最高可拿补助50万元

因应我国人口负成长及高龄化现况，为鼓励中高龄及高龄劳工续留或退休后重返职场，促进事业单位留用将届退的员工，并运用政府资源提供64岁员工退休再就业相关服务，营造友善就业环境。因此劳动部劳动力发展署自110年9月1日起受理申请111年度《继续雇用高龄者补助计划》，另于110年10月4日公告第2次受理110年度《中高龄者退休后再就业准备协助措施补助计划》的申请。

为鼓励雇主协助届龄退休的64岁中高龄员工办理或提供职涯发展、就业咨询、创业咨询服务等退休后再就业准备相关措施，为员工做好退休准备，事业单位可向劳动部劳动力发展署申请《中高龄者退休后再就业准备协助措施补助计划》咨询费用或讲师钟点费等相关补助，也可与多个事业单位联合办理申请，每一雇主每年最高可申请50万元。

另，为鼓励雇主持续雇用届龄强制退休年龄(65岁)员工，111年度《继续雇用高龄者补助计划》自9月1日起至10月31日止受理申请，雇主需符合留用民国46年出生之员工达30％、年满65岁后继续雇用达6个月以上且继续雇用期间不低于原薪资等条件，前6个月每月补助1万3千元，第7至18个月每月补助1万5千元；如甲公司于111年满65岁员工有3人，公司经评估后预定继续留用1人，则甲公司预定留用比率达33％，已超过规定之30％，即可就近向公立就业服务据点提出申请。

劳动部劳动力发展署为鼓励及支持中高龄及高龄劳工就业，提供各项奖助津贴及措施，为便利民众查询，于劳动部劳动力发展署官网设有「中高龄者及高龄者就业服务」专区(网址：https://reurl.cc/od2kyM)，相关补助计划内容及申请表单都可至专区下载，也可向劳动力发展署委办的中高龄者就业补助计划汇管单位02-7737-8077、7737-8078洽询。