聘雇「高年级生」老板看过来！ 4大补助计划一次看
▲劳动部推出的中高龄就业专法，为的就是留住中高龄专业人才。（资料照／记者林悦翻摄）
劳动部去年12月4日就上路的「《中高龄者及高龄者就业促进法》（简称：中高龄就业专法）已施行一段时间，劳动部劳动力发展署在日前也为了配合专法推出的多项补助计划，为的就是让雇主更有意愿聘用中高龄及高龄劳工。
发展署表示，中高龄及高龄劳工具有工作稳定性及丰富经验，如早早退出职场，是人力资本的流失，更是雇主的损失，因此推出《继续雇用高龄者补助计划》、《中高龄者退休后再就业准备训练补助实施计划》、《中高龄者退休后再就业准备协助措施补助计划》、《雇用退休高龄者传承专业技术及经验补助计划》，鼓励中高龄及高龄劳工续留或退休后重返职场，并鼓励雇主善用本次公告的多项补助计划，留用将届退的员工，并可运用政府资源提供64岁的员工退休再就业相关服务，营造友善就业环境。
一、《继续雇用高龄者补助计划》
补助雇主持续雇用届龄强制退休年龄(65岁)员工达30%、雇用达6个月以上且继续雇用期间不低于原薪资者，前6个月每月补助1万3千元，第7至18个月每月补助1万5千元；以110年申请案为例，如A公司于今年度满65岁员工有3人，公司经评估后预定继续留用1人，该名员工虽届临退休但也愿意延后退休，则A公司预定留用比率达33%，已超过30%，即可提出申请，俟持续雇用6个月以上且雇用期间不低于原薪资(以申请前3个月的平均薪资计)，即可领取补助。
二、《中高龄者退休后再就业准备训练补助实施计划》
为强化即将届临退休的64岁中高龄者工作技能，鼓励雇主为其办理退休后再就业准备相关措施。如雇主指派64岁员工赴外到国内公开招训的训练单位参加职业训练，为其退休再就业做好准备，可申请70％的训练费用补助。
三、《中高龄者退休后再就业准备协助措施补助计划》
如果雇主为64岁员工办理或提供职涯发展、就业咨询、创业咨询服务，可申请咨询费用或讲师钟点费等相关补助，也可多单位联合申请，每一雇主每年最高可申请50万元。
四、《雇用退休高龄者传承专业技术及经验补助计划》
针对聘雇已退休65岁以上员工传承专业技术及经验，提供实务技术指导或担任教育训练讲师，促进世代合作与传承，如事业单位所聘雇的退休高龄者具有专业技术及经验者，可提出计划申请补助，每位受雇用的高龄者每年最高补助雇主10万元，每位雇主每年最高补助50万元。