看过来！　劳保老年给付3种年资计算方式一次看

▲劳保老年年金年资计算方式一次看。（图／记者李毓康摄）

记者余弦妙／台北报导

杨小姐在工作一段时间后，想知道自己的投保年资到底有多久，毕竟劳保年资攸关到自己未来劳保老年给付的年资与基数多寡，对此，劳保局回应劳保老年给付有3种年资计算方式，以下将仔细说明。

1、老年年金给付（月领）年资满15年即可请领，依下列 2 种方式择优发给；第一种为平均月投保薪资×年资×0.775%+3,000元。第二种为平均月投保薪资×年资×1.55%。

劳保局提醒，平均月投保薪资的计算方式，是按加保期间最高60个月的月投保薪资平均计算，此外，领取年金时，由于劳保年资没有上限规定，因此年资越久领越多。

2、老年一次金给付年资未满15年就可请领；给付金额＝平均月投保薪资×给付月数。

60岁以前劳保年资每满一年，按期平均月投保薪资发给1个月；60岁以后劳保年资最多再计算5年。

3、一次请领老年给付（97年12月31日前有劳保年资者）被保险人于98年1月1日劳工保险条例施行前有保险年资者，60岁以前，年资每满一年给付一个月，年资超过15年者，超过的部分每满一年给付2个月最多以45个月为限。

60岁以后，劳保年资最多再计算5年；若是年资超过60岁，给付月数最多计算到50个月。给付金额＝平均月投保薪资×给付月数。