端午连假出勤薪资怎么算？ 3个算式一次算给你看
▲端午连假即将到来，劳动部特别提醒雇主应依法给假并给付工资，如征得劳工同意于休假日出勤，工资应加倍发给。（图／记者蔡佩旻摄）
下个月就即将到来的就是端午连假，对此劳动部也特别提醒，今（110）年6月14日（星期一）端午节为国定假日，雇主应依法给假并给付工资，如征得劳工同意于休假日出勤，工资应加倍发给。
劳动部指出，按照「劳动基准法」第第37条规定，内政部所定应放假的纪念日、节日、劳动节及其他中央主管机关指定应放假日，均应休假，工资照给。
劳动部进一步表示，劳雇双方如约定周一至周五为工作日、周六为休息日、周日为例假的出勤模式，今年会形成3天端午连假。假设月薪（新台币（以下同）36,000元的劳工（以36,000元÷30日÷8小时，推算平日每小时工资额为150元）出勤8小时，各日出勤工资给付规定如下：
一、6月14日（星期一）：性质为国定假日，依《劳动基准法》第39条规定，加倍发给工资。
试算：150元×8小时＝1,200元。
二、6月12日（星期六）：性质为休息日，依《劳动基准法》第24条第2项规定计算。
试算：150元×1⅓×2小时+150元×1⅔×6小时＝1,900元
三、6月13日（星期日）：性质为例假，非有天灾、事变或突发事件，不得使劳工于例假出勤工作。
劳动部强调，110年端午连假期间之出勤及工资给付，事业单位应依法办理。雇主如有违反相关规定，劳工可检具相关事证，就近向当地劳工行政主管机关【直辖市、县（市）政府劳工局（处）或社会局（处）】申诉，以维权益。