端午節連假薪資該怎麼算？勞動部給答案

端午节粽子示意图。图／ingimage

劳动部17日指出，「端午节」（2024年6月10日）为国定假日，依劳动基准法第37条规定，雇主应给予劳工休假，当日工资照给。雇主如征得劳工同意在端午节当天出勤，工资应依法加倍发给。至于端午节如适逢劳工例假或休息日，应于其他工作日补假。

劳动部进一步说明，今年端午节为星期一，劳雇双方如约定周一至周五为工作日、周六为休息日、周日为例假的出勤模式，今年会形成三天连假。假设月薪为新台币36,000元的劳工（以36,000元÷30日÷8小时，推算平日每小时工资额为150元）出勤8小时，其各日出勤工资给付规定如下：

一、6月8日（星期六）：性质为休息日，依《劳动基准法》第24条第2项有关休息日出勤加给之规定计给加班费，试算如下：150元×1⅓×2小时+150元×1⅔×6小时＝1,900元

二、6月9日(星期日)：性质为例假，非有天灾、事变或突发事件，不得使劳工于例假出勤工作。至雇主如系因天灾、事变或突发事件，依《劳动基准法》第40条规定，使劳工于例假出勤工作者，工资应加倍发给，并应于事后补假休息，试算如下：150元×8小时＝1,200元

三、6月10日（星期一）：性质为休假日，依《劳动基准法》第39条规定，休假日出勤加倍发给工资，试算如下：150元×8小时＝1,200元

劳动部强调，端午节连假期间出勤及工资给付，事业单位应依法办理。雇主如有违反相关规定，劳工可检具相关事证，就近向当地劳工行政主管机关「直辖市、县（市）政府劳工局（处）或社会局（处）」申诉，以维护权益。

延伸阅读