端午节快到了！保母要求「三节奖金」，应该怎么给？
中秋、端午、春节是所谓的三节，许多企业及雇主会在三节发奖金或礼盒奖励员工，然而家里聘用保母，也需要发三节奖金吗？据联合报报导，曾有保母在雇用前有口头告知希望「年终和三节可以表示一下」，当时并未签约，后来雇主家长在端午节发红包，中秋节改发礼盒，竟发现保母在工作上的品质上有落差，令家长很为难。
最近端午节又要到了，爸妈们有想过要发礼金给保母吗？知道该怎么发比较合理吗？以下几点大家可以思考看看
没有明文规定，首先，保母属于家事服务业，不适用于劳基法；再者，劳基法也没有规定雇主有义务发给三节奖金，因此不给保母三节奖金，基本上不会违法。
二、如保母要求「三节奖金」，应该怎么给？
如保母对于三节和年终有期待，雇主家长请在聘用前订定托育协议书，双方说好条件，之后争议就比较少；然而保母的三节奖金应该发多少钱，至今还没有个规定，有的保母是领半个月薪水，有的是收2,000-6,000元不等，或是雇主直接以礼盒做表示，建议爸妈们先想好自己的预算，再跟保母谈条件。
三、保母「年终奖金」怎么给比较好？
为了慰劳保母一整年的辛苦，通常雇主家长会发年终奖金给保母，但前提是保母必须服务满一年。据彭婉如基金会拟定的托育协议书中就写道，委托人得于农历春节前发年终奖金，发送标准是保母服务满一年，发一个月，不足一年以当年受托月数除以12乘以服务月薪计算计，结束收托当年无年终奖金。
无论如何，雇用到一个好保母绝对是宝宝和家长的福气，尽管法规上没有正式规定，但家长们还是记得适时给予保母奖励，维持良好关系，宝宝才能在双方照料之下平安成长。
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