溢发奖金5年后 新北市医向离职医师追讨
一位前新北市立联合医院外科医师指控，在该医院服务6年，每年都会被院方追讨奖励金，没想到上个月离职没几天后，又寄来催缴公文，要回5、6年前溢发的奖金，从数万元到50万不等，让他忍不住大叹，「难怪医院留不住人」。
新北市立医院有三重与板桥院区两个院区，目前人力短缺约33%，以急诊室医生最为严重，连内、外和骨科医师也得下去轮班。除此之外，护理师也面临同样情形，小夜护士每人要照顾15位病患，医护人员都大喊吃不消，离职率很高。
据媒体报导，一位刚离职的医生指出，院方每到年底奖励金就会打折，会计部溢发奖励金也年年上演，先前就是被追讨6年的旧帐，觉得太夸张才会离开市医，几天后马上寄来5年前溢领的28万元催缴通知书，若没缴回就强制执行。另外，更有离职护理人员被追至南投。
对此，市医解释，奖励金是医院把盈余8成提拨给医师，2成给护理师，虽然对他们很抱歉，但也是不得已的。新北市卫生局副局长林金富回应，已把会计人员移送考绩会议处，日后会加以检讨。
事实上，该医院板桥院区不久前才被民众投诉，车祸受伤到板医求诊，却发现没有外科医师，只得急忙转院。类似的情形也发生在三重院区，该区竟只有一位外科医师苦守，人手严重不足，痛批「不如关门算了」。