保母三节、年终怎么给？ 6点教学告诉你！

▲保母的三节礼金怎么给？（图／焦糖绿玫瑰caramelgreen提供）

文／焦糖绿玫瑰 caramelgreen

岁末年终，许多爸妈都有同样的疑问，就是「保母年终到底要给多少呢？」是的，保母是个专业的工作，雇主当然也该给个红包添喜气，虽然老板可能没给我们年终，但，你喜欢没给你奖励的老板吗？（拍桌）

首先，不是说风凉话，DAHLIA从1岁半开始托给保母，虽然换到第4任才安定下来，但费用这个部份，我可从没避过，站在过来人的经验，要提醒大家，是保母代替我们照顾小朋友，我们才能在外面安心打拼。

我从规则与实务中，整理出以下几点，正在为托育年终伤神的您，不妨参考看看！

1、年终奖金到底怎么算？系统内合格保母，都会签约保障双方权益，年终奖金基本上是按照合约走。一般是带满1年，以1个月计算，没带满1年，依照比例发放。

2、副食品餐费要算进去吗？我是认为，这礼金包都要包了，差1、2千让保母不开心，何必呢？

3、中秋、端午给多少？很多保母在签约的时候，会客气说「意思意思就好！」但若自己是保母，肯定在三节的时候，会希望收到红包沾喜气！我们家的情形特殊，保母大都体谅，可是为了感谢保母辛苦，我仍会自主包1到3千元不等的礼金。

去年中秋，保母收到我3千元红包，马上担心地询问：「妳这样可以吗？」我说，实在很感谢她帮忙照顾小DA，「趁我现在能包大一点，就多表达一点。」虽，天有不测风云（笑），10月中我碰到业主恶意解约，一路低潮到现在，但仍不后悔包了那3千元红包给她。

4、礼盒还是现金？真实生活里，许多保母都是在地人，逢年过节不缺礼盒，况且内容物不见得人人买帐，搞不好买了还被嫌弃占空间，实际一点，直接折算现金就好。

5、若退托还要给年终吗？基本上，如果是妳们家自己要退托，或是保母健康、家庭出意外自请离职，这个年终还是要回来付的！若是孩子在保母家出状况，像是受伤、虐待等侵害情事，还是保母自己隐瞒了超收、乱给药等乱七八糟的行为，那当然不给！没追究就不错了！

6、老板没给我年终，保母红包发不出来怎么办？人都有困难的时候，怎么办？不如大胆要求分期吧！刚说到这阵子我经济上挺低潮的，1月付托育费之前，我第一次向保母开口：「年终可以分两期给妳吗？」经过长期的相处，小DA保母知道我不是任意提这种请求的人，便一口答应下来。

人与人之间就是一个互相体谅，相信保母也能体会到这份感激，但该给的就要给，多添一些不会吃亏的！我认为，如果您的经济过得去，还是准时发放，让保母也好过年！但若是暂时收入不稳，不妨跟保母商量看看，分个两期应该是没问题的！

★ 我是不婚妈妈「焦糖绿玫瑰」，唱片线记者出身，现职专栏作家。从小在传统菁英教育之下成长，心思细腻敏感的我，如何边工作、边教养那精力旺盛的牡羊女儿DAHLIA呢？期待与您分享我的坚持：「焦糖绿玫瑰caramelgreen」粉丝团、「焦糖绿。玫瑰caramelgreen」部落格。