中秋連假出勤薪資怎麼算？ 一次全掌握

中秋连假到来，根据劳动基准法第37条规定的法定休假日，今年中秋节为9月29日（周五），雇主应依法给假并给薪。示意图／记者林澔一摄影

中秋连假到来，根据劳动基准法第37条规定的法定休假日，今年中秋节为9月29日（周五），雇主应依法给假并给薪。此次有三天连续假期，从9月29日至10月1日，不过仍有部分劳工须于连假期间出勤，依照《劳基法》规定，若在中秋节当天出勤者，因属国定假日，雇主应给予双倍薪资，相关薪资怎么算一次看清楚。

劳动部指出，依据劳基法规定，9月29日中秋节为国定假日，雇主应依法给假并给薪。假设月薪为3万6,000元，推算平日每小时工资额为150元（36000元÷30日÷8小时），出勤八小时，下面为三天连假的薪资算法公式。

9月29日为国定假日，劳工同意出勤，八小时以内者，雇主除了原本的工资之外，再加给1倍工资。超过8小时部分，应依劳基法第24条第1项第1、2款规定给付加班费。当天出勤薪资：150元×8小时×2＝2,400元。

9月30日为休息日，雇主使劳工于当日出勤工作时，应依劳基法第24条第2项规定给付加班费。当天出勤薪资：150元×1⅓×2小时+150元×1⅔×6小时＝1,900元。

10月1日为例假日，非因天灾、事变或突发事件，不得请劳工出勤；若雇主因突发事件，使劳工于例假出勤工作者，工资应加倍发给，并于事后多补一天假。当天出勤薪资：150元×8小时×2＝2,400元并多得一天补休。

劳动部表示，以上适用于事业单位如属周一至周五为工作日、周六为休息日、周日为例假日的出勤模式。国定假日当日若遇劳雇双方原约定的例假日或休息日，应予补假，补假日期由劳资双方协商，补假当天性质即为国定假日，应给予劳工休假，当日工资照给。事业单位如有违反上述规定，依法可处罚2万元以上、100万元以下罚锾，并公布名称及负责人姓名等资讯。

劳动部说明中秋连假薪资算法。（取自劳动部脸书）