一次就弄懂！ 申请劳保老年给付五大常见问题

第一类：劳保老年给付各种给付方式，在采计平均月投保薪资上有什么不同？劳保老年给付请领方式，分为老年年金给付（按月领）、老年一次金给付、一次请领老年给付三种。前2种是以保险年资区别，年资15年以上（国、劳保年资得予并计）者得请领年金、未满15年者请领一次金，平均月投保薪资采计以被保险人加保期间最高60个月之月投保薪资平均计算；第3种是2009年1月1劳保年金施行前有保险年资者可选择请领，平均月投保薪资按退保当月起前3年月投保薪资平均计算。劳动部提醒，投保薪资应核实申报，不得为请领给付或节省保费不实申报，以免影响保险给付权益，甚至触法。

第二类：提前请领老年年金会扣减给付金额，是否领到法定请领年龄时，即无须扣减？劳保老年年金之法定请领年龄，于98年年金施行时，即定有渐进调高机制，依法将逐步提高至上限65岁（民国115年）。如保险年资合计满15年，未符法定请领年龄，每提前1年请领，年金给付金额将减给4％，劳工最多可提前5年请领；如果符合请领老年年金给付条件，延后请领的话，每延后1年，给付金额也会增给4％，最多增给至20％。劳动部特别说明，经减给计算核付后，到法定请领年龄仍会依减给计算金额发给，劳动部也提醒劳工了解自身的权益。

第三类：老年给付请领后可以变更给付方式吗？为让劳工朋友了解老年给付请领方式及规定，劳保局提供临柜及网路查询、试算等服务，方便劳工查询利用。不论劳工选择申请年金或一次给付，经劳保局核付后，即不得再变更。

第四类：请领老年给付后，想再工作，可以再参加劳保吗？依《劳工保险条例》规定，已领取老年给付者，不能再参加劳保。如果劳工朋友再就业，符合《劳工职业灾害保险及保护法》之加保规定，应依法参加劳工职业灾害保险，确保工作安全。

第五类：申请劳工退休金，是否须同时申请劳保老年给付？劳工退休金与劳保老年给付分别由不同法律规范，如果劳工朋友依《劳动基准法》或《劳工退休金条例》规定请领劳工退休金，考量仍可能再就业，可以先不领老年给付，并于工作后，再加保累计劳保年资。

劳动部补充，老年给付是为确保劳工老年长期经济生活提供的保障，攸关劳工权益，如有任何老年给付相关问题，都可向劳保局洽询。