劳保给付多有5年请求时效 唯有这项年纪一到就可领走

劳保局表示，被保险人可到符合老年给付请领条件时再申请，不受请求权时效规定的限制。（本报系资料照片）

劳工每月按时缴劳保费，但有些权益你有认真关注吗？劳保各项给付大多有请求年限，不过，有一项老年给付例外，只要年纪符合就可请领。劳保局表示，劳保生育给付、伤病给付、失能给付的请求年限，经修法后已延长为5年，而老年给付则不受请求年限限制，只要年龄符合请领资格，即可随时拿到手。

根据劳保相关规定，劳保提供生育、伤病、失能和老年给付4大项目，其中生育、伤病、失能给付原请求时间为2年，但101年俢法后已有调整，「请求权时效自得请领之日起因5年间不行使而消灭。」也就是说，5年内都可向劳保局请领这笔给付。

至于劳工退休金的老年给付请领条件，劳保局表示，98年1月1日劳保年金施行后，被保险人不论退保时是否符合请领老年给付规定，如再工作，继续加保可累积保险年资，如不想再工作，仍可到符合老年给付请领条件时再申请，不受请求权时效规定的限制。

不过，劳保局强调，如果在98年1月1日劳保年金施行前已离职退保并超过2年请求权时效者，应于达到法定请领年龄时请领老年年金或老年一次金，或依规定请领减额或展延老年年金。