人力短缺 丰田退休年龄延至70岁

在日本劳动力短缺的情况下，越来越多的企业提高退休年龄，或者取消强制退休制度，并提高重新聘用人员的待遇，试图将人力资源发挥至最大作用。像是制造大厂YKK早在2021年取消强制退休年龄规定；马自达（MAZDA）从2022财年起，也逐步将退休年龄从60岁延长至65岁。

根据《高龄者雇用安定法》，日本政府规定企业须提供65岁前的保证就业，并为70岁以下的中高龄就业者提供工作机会。根据总务省统计，2023年65～69岁年龄层的就业率为52％，比10年前高出13.3个百分点。

根据丰田先前规定，员工退休年龄为60岁，并允许回聘65岁以下员工。

然而由于除了部门经理职位等情况外，回聘员工薪资都会减少一半，因此，大约20％的员工会选择在60岁时就退休。

在新制上路后，丰田年龄开放至65～70岁以下具有先进知识和技能的员工，并承诺改善60～65岁回聘员工的薪资和福利，最快将在10月为个别员工依表现做调整。

目前，丰田尚未执行针对65岁以上员工的回聘计划，仅为因应特殊情况下回聘约20名员工。

丰田全方位开发策略导致该公司面临研发及产能负担加重，此外，近期一系列认证违规与品管问题，促使其寻求活用中高阶级员工的高水准专业知识和技术。