中高龄劳工「退休金不足」二度就业　62％叹薪资比之前低

▲中高龄劳工二度就业。（示意图／取自免费图库pixabay）

记者廖婕妤／台北报导

台湾面临缺工潮，政府鼓励中高龄劳工二度就业，yes123求职网调查，选择二度就业的劳工，主要原因是觉得退休金不够，不过有约62％劳工透露，其实重返职场后的薪资水准比之前低。

根据yes123求职网调查，对于选择二度就业的劳工，其中有高达61.7%透露，重返职场后的薪资水准比之前低；属于持平的占了33.7%；比之前高的仅有4.6%。

调查显示，一度退休却又重返职场，前3大主因依序为觉得退休金准备不够占69.4%、想分担家计、贷款、负债占63.5%，以及觉得离开职场后生活无趣占36.7%。

此次调查更显示，在迈入中年、过了四十岁以后，有73.3%劳工透露，曾经因为工作，影响到身心健康，包含在求职与上班时，更有87.1%的人表示，曾经因为年纪关系遇过职场歧视；除此之外，也有高达90.2%觉得，企业在聘雇人才时，其实有年龄的顾虑。

yes123求职网发言人杨宗斌认为，毕竟「上有高堂，下有子女！」，无奈身为「三明治族」，不少中高龄劳工原本已退出职场，却为了家庭经济压力，被迫需要重新找工作；由于已离开劳动市场一阵子，出现较长的「空窗期」，想找到相同职务、职位，待遇保持原本薪资水准，甚至回到老本行，其实都不太容易。

因此杨宗斌建议，解决台湾熟龄族就业问题，同时也能解决未来人力缺口问题！像是政府可透过「奖励雇用」方式，如果企业聘用一定比例以上的中高龄劳工，就给予薪资补助或赋税优惠！另一方面，公司若能提供资深员工，更多在职进修机会、学习新技能，官方同样发放相关受训津贴。