大缺工时代来临 工作机会破百万

求职市场大缺工，转职潮年前启动，调查显示，龙年企业开出的均薪达38K。（本报资料照片╱洪凯音台北传真）

缺工潮下各产业线上征才人数排行

史上最大缺工潮来了!上班族转职计划农历年前提前启动；根据104人力银行调查指出，1月线上职缺工作机会达101.6万个，年增幅达6％，连续11个月突破百万大关，住宿餐饮、批发零售等最缺工；人资专家杨宗斌观察劳动市场景气趋势调查指出，91％企业今年第1季有征才计划，招募意愿创11年来新高，龙年企业平均开出的平均薪资达38K，不仅高于兔年的37K，也创11年以来同期新高。

盼待遇升 4成上班族年前转职

1111人力银行公关经理曾仲葳根据内部调查指出，48％上班族已经启动转职计划，与过往农历年后才转职，今年气氛不太相同，理由是上班族想追求更好的薪资条件，当前工作压力大、职业倦怠感等，都是转职的推动力。

万宝华台湾人才派遣事业总经理叶朝蒂表示，疫情过后，人才短缺已经是全球普遍现象，从近日发布的「2024全球人才短缺调查」来看，台湾73％的雇主面临征才困难，即使开职缺，仍找不到适合的人才，其中，运输、物流及汽车业的人才最缺；外界认为，人力短缺下，最容易有流动，今年农历年前后迎来转职潮。

百货业主管观察，通路已提前抢人，主管多透过人际网络来找人，不一定会在人力银行开职缺，建议上班族提前部署，机会比较多。

跳槽后年薪增 不领年终没差

不过，现在转职最大损失是年终奖金；杨宗斌却以「机会成本」来分析，首先，年前转职竞争对手比年后少，胜算会提高，另外，若转职的新工作，月薪比现在高出3至5千元，等于经常性的年度薪资多了3.6万元至6万元，若能抵消掉年终奖金或分红损失的期望值，鼓励上班族可以无顾虑寻找新东家。

求职市场到底多缺人?104人力银行指出，1月线上开出101.6万个工作机会，创历年同期新高纪录，产业缺工呈现「内需热、外销温」，征才量最大的前五大产业，住宿、餐饮服务业缺口最大，释出21.3万个职缺数，批发、零售业等也开出16.4万个，电子资讯、半导体等合计缺15万人，一般制造业、不动产业等，职缺数分别为10.9万与8.3万人。

杨宗斌分析，外销要仰赖急单效应，内需型企业观望气氛逐渐淡化，搭配过年与寒假商机，民生消费市场转趋热络，劳动市场依旧处于「事求人」的缺工状态。

缺工潮也让诈骗集团更猖獗；104人力银行行销长张宝玲指出，大型的人力银行会以最高标准来保护求职者及客户的资料与权益，不论新鲜人或转职者要找工作，一定要透过人力银行「官方频道」找工作。