年后大缺工！职缺近百万创新高

近三年台湾人力市场变化

疫后复苏＋少子化＝年后大缺工！人力银行6日公布最新统计，目前国内有5.2万家企业同时征才，创下历年新高，共释出98.8万个工作机会，也创下年后开工的同期新高。

其中，五大征才产业包括住宿餐饮业释出19.3万个工作数，排名第一，主要受惠疫情解封后的产业复苏，相关企业积极回补人力；第二是电子资讯/软体/半导体业，有16.4万个职缺；其他职缺数排名第三至第五名的产业分别是批发/零售14.9万个、制造业12.1万个、建筑不动产7.8万个。

104人力银行主管表示，虽然2022年下半年全球景气反转，经济衰退疑虑升高，但疫情解封迎来内需产业商机大爆发，加上少子化影响，求职人数持平甚至减少，兔年一开工，国内人力市场出现大缺工！

104集团总经理黄于纯表示，受到少子化影响，企业开缺速度明显高于求职者人数，国内求才求职市场供需逐渐失衡，观察最近三年企业征才愈来愈困难，平均每个工作机会可分到的求职者，从2020年的0.79人、2021年的0.61人，降到2022年的0.48人，等于「两缺抢一人」。

他认为，企业2023年要面对扑朔迷离的景气，又要面对想征才却找不到人的双重困境，经营难度提高。他为企业突围抢才提出三道解方，包括主动邀约、储备人才、及扩大50以上中高龄人才的聘雇；尤其面对劳动力老化，他认为应该挥别中高龄就业歧视，帮助更多中高年级生，成为企业的好帮手。