企业爆人才荒！　40万笔职缺创18年次高

▲年中出现转职潮，企业也同样缺才，根据人力银行统计，近两个月企业释出职缺数已超过40万笔，创下18年来历史次高。（示意图／记者张一中摄，下同） 记者叶佳华／台北报导

年中出现转职潮，企业爆出「人才荒」。根据人力银行统计，近两个月企业释出职缺数已超过40万笔，创下18年来历史次高，调查发现，超过5成5的企业因「填补流失人才」而征才，更有超过4成以上的企业坦言，「近期离职率比去年同期明显增加」。

根据1111人力银行统计，近期征才的企业有超过4成以上发现，内部员工离职率持续往上攀，因此企业释出职缺数多达40万笔，为18年以来次高，年增率上看7%，其中更以传产制造业，资讯科技业以及民生服务业三大产业，所释出的职缺数年增最高。

不仅企业端求才若渴，不少求职者也面临「年中转职」。1111人力银行副总经理何启圣表示，过去5月毕业潮、年后转职为主要求职旺季，求职者主动投递数约150万笔，但今（2017）年7月则异常出现「爆量」，求职者主动投递数高达190万笔，比去年同期更也大幅成长22.9%。

值得注意的是，从求职的年龄层进一步分析，最为积极投递履历的年龄主要落在41～45岁的求职者，年增率高达32.6%；而36～40岁求职者，年增率也达到26.4%，显示出「职场中坚分子」求职较为活跃。

企业缺才以传产制造业，资讯科技业以及民生服务业三大产业职缺成长最多，对此，何启圣分析，受惠于全球经济稳定复苏、国内GDP预测及外销订单双双开出红盘之下，带动以出口为导向的传产制造业、资讯科技业的人力需求增加。

何启圣也指出，民生服务业则因劳动条件相对落后于就业市场，加上平均薪资也较低，使得产业流动率偏高的情况，再加上一例一休的政策下，人力更为吃紧，因此也成为职缺年增率第三高的产业别。