企业职缺数破百万 专家：技职教育偏向升学导致

台湾教育智库24日举办「问问2024总统候选人：教育百年大计怎么办？」座谈会，请专家讨论技职和高教方面的议题。（林志成摄）

企业现在有多缺人？人力银行业者表示，10月职缺数数来到108万，平均每位求职者有2.19个工作机会，其中3／4是属于技职类的职务。专家说，台湾的技职教育偏向升学导向，导致相关产业在人才取得上遇到很大的困境。

台湾教育智库24日举办「问问2024总统候选人：教育百年大计怎么办？」公民倡议活动，23日讨论技职和高教方面的议题。

104人力银行副总王荣春说，104人力银行10月职缺数有108万，企业需求远比求职者多，平均每个人超过2工作机会，而这些工作绝大多数属于技职类的职务。不过台湾专业群科的高中生（高职生），有87％会选择就读大学，他们在取得大学大学学历后，往往就缺乏从事技职类职务的意愿与能力，导致产业界在招人时遇到非常大困难。

王荣春表示，对企业来说，没人就无法运作，因此他们纷纷透过「预聘」方式，提前到学校抢人。企业会跟学校实验室合作，提供资源请老师指导学生执行专题，并提供实习机会，学生毕业时直接到企业工作。

前台北市教育局长曾灿金说，柯文哲担任台北市长时曾拜访前总统李登辉，李前总统说教改造成技职教育发展方向改变，他千交代、万叮咛柯文哲一定要做好技职教育。

曾灿金表示，他跟一些冷气、空调业的老板接触，他们说现在每个月给60K的薪水，也找不到人。他认为，台湾应该重建职业不分贵贱的价值观，才会有更多学生愿意走技职体系。譬如，荷兰对退休人员的抚恤，不分职业、贵贱，每人都一样。

长期投入产业和技职教育合作的Skills for U执行长黄伟翔表示，政府应处理考招、师资、课纲、群进科出、职训、竞赛等议题，让技职生态系的利害关系人，获得良好的支持引导，并借助企业能量培育人才。

中华民国专科学校教育联盟表示，根据国家卫生研究院推估，台湾2024年护理师将短缺1万5964人至2万4447人，若能扩大五专护理科的招生名额，将能大幅改善国内护理人力严重不足的问题。