专家示警：少子化发酵 缺工恐成常态

台湾近几年报考高普考等公职的人数大幅下滑，相关单位为留住人才，陆续祭出新退抚制度、加薪等措施。（本报资料照片）

公职招考创新低，国家考试报考人数近10年也腰斩，铁饭碗生锈了吗？人资专家杨宗斌直言，铁饭碗没生锈，当景气前景不明、无薪假人数增加或失业率上涨，铁饭碗还是人人抢，现在的现实情况是，求职市场也面临缺工、找不到人窘境，尤其边境解封以来，人力银行线上职缺数节节攀升，企业薪资垫高仍无法解决问题，「缺工恐成为常态」。

杨宗斌分析，不是年轻人不愿意加入公职，而是每年大学应届毕业生愈来愈少，少子化的趋势下，不论国家考试、求职市场，征才、选才的分母都变小了；根据统计，去年大学毕业生（不含硕、博士毕业生）已跌破20万人，2031学年将减至15.6万人的低点。

104人力银行公布最新征才资料显示，1月线上职缺有多达101.6万个工作机会，年增率6％，不仅创历年同期的历史新高，且是连续11个月突破百万大关，产业缺工呈「内需热、外销温」现象；时序进入农历年节，人资专家表示，在跳槽、转职风气下，职缺数应该会在农历年后达高峰。

104人力银行行销长张宝玲表示，征才量最大的前5大产业来看，住宿与餐饮服务业最缺工，释出21.3万个职缺数；批发与零售排名第二，有16.4万工作机会；电子资讯、软体与半导体业15万个职缺；一般制造业缺10.9万人；即使面对不景气的建筑营造及不动产业也开出8.3万个工作机会。

9年级生成职场新的生力军；杨宗斌表示，薪资高低已经不是9年级生选择工作的唯一考量，首先，工时不能太长、压力也不能太大，工作与生活平衡以及认同公司企业文化等，反而是社会新鲜人求职时优先考量的重点。