保险业员工平均薪资7.7万 新寿台寿要添生力军

▲近来寿险业频频增添生力军,包括友邦人寿中信人寿、中国人寿、三商美邦人寿等日前都宣布有增员计划,如今新光人寿台湾人寿也加入增员行列

记者林洁玲台北报导

近来寿险业频频增添生力军,包括友邦人寿、中信人寿、中国人寿、三商美邦人寿等日前都宣布有增员计划,如今新光人寿、台湾人寿也加入增员行列。台湾人寿总经理林钦淼更指出,根据主计总处统计,2013年金融保险业的员工平均每月薪资为7万7,000元,今年预计招募2,500名业务新兵

根据行政院稳定物价小组监控17项重要民生物资,今年2月年增率为2.84%,创下25个月来新高,各类外食几乎都往上攀升,然而在物价上涨的同时,实质薪资却是年年倒退,行政院主计总处日前公布2013年每人每月实质平均薪资为新台币4万4,739元,不仅较2012年减少0.62%,也不及15年前的4万4,798元水准,主要受到物价上涨率高于薪资影响。

寻求高薪、稳定的工作一直是许多人的目标梦想兴趣、成就感、工作地点、工作时间也是求职者考虑的因素。林钦淼更指出,根据主计总处统计,2013年金融保险业的员工平均每月薪资为7万7,000元,若加上年终奖金单月收入甚至达到约13万2,000元,位居服务业薪资收入第一名,相较于第二名的资讯通讯传播业,平均高出约1万1,000元。

林钦淼表示,事实上保险业务的工作时间弹性,只要肯努力就能创造不错的收入,加上一系列扎实的教育训练,即使是没有相关经验的人都可以在短时间内学习保险专业,并且靠着自我实力,循着晋升管道逐步发展寿险事业,预计今年台湾人寿招募2,500名业务新兵,创造更多永续经营寿险事业的机会。

台湾人寿「新秀专案」提供新人6个月财务补助,符合新秀专案标准即可每月领取1万5,000元至2万元,共计6个月的财务补助。此外,也针对担任金融保险业从业人员、房屋仲介、汽车销售业务员年资一年以上想要转职者,则提供「龙来专案」。

至于新光人寿为积极招募优秀人才,也启动多元增员计划,并推出全新「YES」增员专案,打造年轻专业的E化业务团队,完成整体营业部队转型及交替,同时为现有的业务部队注入新血轮,因此成立此全新单位。

其「YES」专案,「YES」为「Young、Electronic、Sales」三个元素字首缩写,以形塑年轻、E化的业务团队为目标,新光人寿于各大都会区的精华地段,目前包括台北市新北市台中市高雄市皆设立全新的1401通讯处

新光人寿主管指出,「YES」增员专案主要目的为培育35岁以下之青年业务主管,除提供财务补助金计划外,并于培育计划初期,每位成员均配备最新款平板电脑ipad-air,打造年轻E化之销售专业团队。整体来看,寿险业积极发展注入新血年轻化已成趋势,同时在E化行销也是未来发展主流。