好幸福！这家寿险公司「育儿假」再升级 准爸爸可获一个月给薪假

2024年员工育儿福利再升级！安联人寿宣布加码原6日「育儿假」也全部支薪，14日的配偶陪产检及陪产假，再加上6日育儿假，如加计周末假日，准爸爸将可以获得整整一个月(四周)的给薪假，协助员工家庭从容迎接新生命，共度珍贵时光。安联期许员工在工作表现之外，也能兼顾人生重要阶段的平衡发展，积极透过提供优于劳基法且凌驾业界的员工福利，打造坚实的支持力量、营造友善职场环境，让员工与公司一同永续发展。

根据今年1月出刊的远见杂志「台湾企业生育力大调查」分析，增加假别天数是前三大让员工最有催生动力的措施。安联人寿连七年蝉联「亚洲最佳企业雇主奖」、并一举擒下「雇主关怀奖」及「多元、平等和共融奖」双项肯定，在少子化、人口老龄化的社会趋势下，不断思考如何提供员工更贴心的福利措施，让员工能够兼顾事业发展与家庭生活。安联人寿表示，「企业永续来自于人才永续，在全球ESG (Environmental, social, and governance)浪潮下，如何从SG (Social, and governance)着手打造友善家庭职场，是下一阶段企业必须面临的挑战，安联重视员工与员工的家庭，提出优于现行劳基法的陪产检及陪产假福利，皆是以员工的需求点出发，营造让员工愿生能养的职场环境，这不仅是个别家庭幸福的基础，也是企业人才能永续发展的关键，打造一个多元化、有温度、重平等的友善职场，实践人才永续的承诺。」

实现工作与育儿双赢！安联人寿打造亲子友善职场，成为员工的神队友！现代职场愈来愈着重「工作与生活平衡」，许多新世代的父母在选择工作时也会将「友善家庭」的企业纳为主要考量。安联集团积极推动性别平权及多元共融，台湾安联人寿传承母公司精神，关怀员工不遗余力，倾听员工需求，不断升级员工福利，特别在假别和家庭支持方面，除考量到女性同仁需兼顾职涯发展及家庭照顾外，准爸爸也应享有平等的待遇，2024年多增加有薪「育儿假」共达6日，结合之前已加倍提供之配偶陪产检及陪产假，如加计周末假日，准爸爸将可以获得整整一个月(四周)的给薪假，让育儿双方能够安心一同迎接新生命的到来，也有更充裕的时间适应育儿新生活，平衡家庭与职场，成为彼此的最佳队友。

有感于少子化及职场高龄化议题的重要性，除了响应政府政策外，安联人寿深信从企业做起，给予符合员工需求的福利，积极打造多元共融的职场环境，让同仁感受到实质的关怀，才能无后顾之忧的兼顾事业发展与家庭生活。安联人寿未来也将持续优化「生」、「育」措施，打造幸福有感的职场环境，为员工的福祉努力，积极以企业的角色给予资源与支持，陪伴员工适应人生中新的角色，实现工作与生活平衡，达到企业永续经营的目标。