就醫不能請病假？她怨公司「只給請事假」 網曝：已經違法了

一名网友分享，她近日因身体长期不舒服而到医院做检查，没想到公司却不让她请病假。图片来源/ingimage

上班日遇到身体不适时，许多人都会选择请病假扣半薪，但不少公司的病假标准却十分严格。一名女网友分享，自己平时很少请假，近日因为身体出状况，不得已才请假到医院就诊，然而事后向公司附上就诊收据想请病假，公司居然不同意，告诉她私人因素看病只能请事假，让她感到很傻眼。

原PO在Facebook社团「爆怨公社」发文表示，她近日身体不舒服去医院检查，事后附上看诊收据向公司请病假，但公司竟说算事假，让她感到很傻眼，「去医院看医生不就是病假吗？怎么能说是私人因素？」

原PO补充，她平时就算感冒也都会去上班，一年请假次数不到五次，连加班也算责任制的，这次真的是身体出状况才会请假去检查，检查结果显示有肿瘤，但公司却坚持只能请事假，让她感到十分无奈。

贴文引发网友讨论，不少网友都表示，要拿到诊断证明才能算病假，「拿医师诊断证明书，我们公司也是没医生证明都算事假」、「我们要有诊断证明，还要写明需要休养才能算病假，只有收据只能是事假」、「你拿健保卡纪录或诊断证明，公司还是不认就违法，你不想待就提申诉」。不过也有网友提醒，「如果你去做的检查，名称为健康检查，就不能算病假」。

事实上，根据劳基法规定，劳工只要告知雇主事由，且符合公司请假程序就能请病假，雇主若拒绝就算违法。而内行网友也指出，依照内政部函释，只要劳工提出合法医疗机构所开立的治疗证明、门诊收据，就符合劳基法病假证明举证，「只要有收据就算证明，不需要特别开立诊断书」。