必看！请育婴假、产假不用被公司欺负的方法是…
想必很多妈咪都被请「产假」或「育婴假」困扰许久吧？想请不敢请，请了又怕回不去，担心一透露意愿就被主管跟同事排挤，别担心！这篇要来告诉大家一些小秘诀，做好以下准备，保证公司不敢欺负妳！
我的状况比较特殊，我是没婆家、没娘家的单亲妈妈，因为女儿那时常住院，甚至1个月住院2周，我得硬着头皮向公司请家庭照护假，那时候刚好又碰到前任主管离职，新主管上个月还是我们同事，其他同事们通风报信，早知道她借机要把我跟另一位较资深的同事弄走，好换上自己的人马。
那时我请育婴假的考量，除了孩子身体状况不稳定以外，就是担心主管可能会要我自请离职，人说：「先小人，后君子」，与其心惊胆颤，不如先领6个月的政府津贴，我用了以下方法让主管不敢不准我的假，现在分享过来，当妳开始认知自己有请产假、育婴假可能的时候，就要开始做这些动作了。
１、 用E-mail告知主管妳想请育婴假，同时副本给人资、密件副本给自己。用E-mail是避免用口头没有证据，劳基法规定，公司是不可以不允许员工请产假跟育婴假的，所以先被开除还是先请育婴假，就要用这封信当证据了。
当然，手段强烈，但内容要客气有礼，「做人留一线，日后好相见」告知自己的难处，不过坚持「一定要请假」。
２、 录音。不管主管原本对你好不好，这时你都会被约谈，切记，无论是谁约谈妳，约谈几次，请一律全程录音，妳会录到许多惊喜、有利的证据。
３、坚持不签自愿离职。等到假期结束，公司必须替妳复职，当然也可以选择被资遣，但「那是妳的选择，不是由公司来帮妳决定」。
以上这些证据，都要保留到整个流程走完、假期结束，如果有任何违反的地方，明示暗示要妳自请离职，不用客气，直接检举就是了，看妳要撕破脸还是拿回属于自己的权利，如此而已！这个时代，自己不坚持，可是没有人会帮妳争取的～加油！
★我是独立自主的不婚妈妈「焦糖绿玫瑰」，从小在传统菁英教育之下成长，心思细腻敏感的我，如何教养那精力旺盛的牡羊女儿DAHLIA呢？一个人又是怎么边工作边照顾小孩？期待与您分享我们的生活与坚持。欢迎加入「焦糖绿玫瑰caramelgreen」粉丝团、「焦糖绿。玫瑰caramelgreen」部落格。