育婴假成男同事负担！ 主妇骂职业妇女：小孩不是副业
▲孕妇在职场上，常被认为是「找麻烦的人」。（图／记者姜国辉摄，下同）
日前爆出有老师、社工师连续请育婴假，被网友骂翻「没做事还爽领钱」、「造成同事负担」，让妈妈们感叹「台湾的环境对育儿很不友善」。但在日本也有同样问题，有网友在《朝日新闻》投稿抱怨，因为女同事请育婴假，让老公不能参加小孩的入学典礼、还因为代班生病，「育婴假已经变成男同事负担。」
原PO是一名40多岁的家庭主妇，表示老公为了参加女儿的小学入学典礼、老早就请了一天假，但女同事却突然延长育婴假，老公必须代班、无法参加「期待很久的典礼」，最后还因为劳累过度而生病；她表示，虽然每个家庭都有各自的理由，但职业妇女们要知道，产假跟育婴假造成男性同事的负担。
原PO接着继续开砲，认为回归家庭才是正确的决定，「我自己是因为觉得不能把照顾小孩当『副业』，所以生小孩后就辞去了正职的工作，我也确实得到了陪伴孩子成长的快乐。」但这番言论被一群职业妈妈们围剿「怀孕就能辞职、不用工作的人，是幸运的人」、「为什么是检讨职业妇女？公司没有完善的代班制度才是问题！」
不过有男网友表示，女员工只要怀孕、生小孩，请假迟到早退都可以，反观单身的男员工，就是不停的代班代班，「现代人每个都来主张权利，根本没完没了」；场景拉回台湾，似乎似曾相识，请育婴假的员工就算是「合法」，还是会被认为不合群、不认真、让同事造成负担，虽然不排除的确有人利用制度爽过日子，但对于育婴假的指控，只会让妈妈们觉得「更不想生小孩」。
台湾目前年轻一辈以双薪家庭为主，除了经济环境不好之外，职业妇女同时也能让女生感觉跟世界接轨、拥有自主生活能力、掌控自己想要的；但生小孩后，一方面是托育很贵，二方面也不想错过小孩的成长、变成「最熟悉的陌生人」，很多妈妈会选择请育婴假在家带个1、2年，但1、2年对公司来说，人力调派跟递补就很困难，加上产假、待产假、生理假等，当然会觉得「女生怎么这么难搞」。
不过网友觉得，无论男女都有育婴假的权利，代班的过劳、麻烦根本不是职业妇女的问题，而是公司没有相对应的制度，如果政府真的想要解决少子化，应该要把育婴假设计的更完善，「不是让其他人来仇视生小孩这件事情！」同时，也不是让有权利的人指控「不给我请假就是歧视」，取得环境友善与平衡，建立正确观念，才是最重要的。
育婴假小知识
申请资格：
双薪家庭中，欲请育婴假的那方在职中任满6个月、小孩满3岁前的职业爸妈。
法源依据：
《性别工作平等法》。
时间：
1.6个月以上，2年以下，并必须在小孩3岁前；例如小孩2岁时请育婴假，最多只能请到1年，即小孩满3岁前。
2.如有2位以上的小孩，育婴假必须合并计算，可请到最小的小孩3岁前、但最长同样只能请2年。
留职停薪津贴：
就业保险年资合计满1年以上，请育婴假期间可申请；留职停薪之当月起前6个月，可领到平均月投保薪资的6成，按月发给，每一子女可领一次。
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