缺工是假象？学者直指业者不想负担高薪

劳动部长许铭春（右）1日在立法院接受媒体访问旅宿移工开放事宜。（林良齐摄）

旅宿移工要开放？有跨国劳动力咨询小组成员、学者直言，旅宿业者的基层员工在疫情前有超过50％是中高龄，如今却称因体能负荷等因素、中高龄不好用，造成缺工现象后，再要求政府开放移工，业者不该只是想要进用便宜劳工，否则恐加剧排挤本劳。

台湾大学国家发展所兼任副教授辛炳隆分析，旅宿业在疫情期间资遣、减班休息（无薪假）频传，劳工被迫离开至其他行业发现薪水更高，不想重返旅宿业，且疫情后因缺工等使旅宿业负担加重，薪水势必要开更高才能吸引劳工回来，但目前旅宿业不想负担高薪。

辛炳隆忧心，一旦开放旅宿移工，首先就会冲击有就业意愿的中高龄劳工，且后续其他缺工服务业更会要求引进，「一开就挡不住了」，需要更多评估并考虑后续的骨牌效应，建议应回到市场机制调整人力供需。

「不大同意开放旅宿业移工。」咨询小组成员之一、文化大学劳动暨人力资源学系教授李健鸿说，住宿及餐饮业为国人就业比率次高的行业，仅次于批发及零售业，开放后势必冲击本国劳工就业机会，且以目前最缺的房务及清洁人员，多数为中高龄就业，如果放宽移工，这些人可能会被取代，业者只是不想调整薪资来雇用中高龄劳工而已。

李健鸿举例，例如也频频喊出缺工的餐饮业、营造业，透过调整薪资、久任奖金等措施，补足不少人力，「旅宿业的努力都不够」。他说，目前已从过去的「人求事」变成「事求人」，旅宿业应改变过去的招募思维。

据悉，交通部提案后，劳动部会先邀集专家学者研商给予意见后，再召开跨国劳动力政策咨询小组讨论开放与否。