6.6万职缺逾半年补不到人！ 学者：企业应负起更多责任

据劳动部调查，截至2024年7月底前，事业单位悬缺半年以上未补实的职缺达6.6万人。（报系资料照）

据劳动部调查，截至2024年7月底前，事业单位悬缺半年以上未补实的职缺达6.6万人，但有学者指出，目前缺工主要原因仍在雇主不愿意提高劳动条件，认为企业应负起更多责任。

据调查指出，截至7月底为止工业及服务业劳保事业单位全时职缺中，悬缺半年以上未补实者计6.6万个，就行业别观察，并以制造业2.1万个、31.9％为多，批发及零售业9000个或占13.6％次之，营建工程业7000个再次之，三者合占逾5成，而住宿及餐饮业、医疗保健及社会工作服务业亦均超过6000个。

台湾大学国家发展所兼任副教授辛炳隆说，缺工大致可分为薪资等劳动条件不佳无法吸引人力及没有技术人力引发，台湾多数企业为前者，业者仍企盼移工开放，政府也不应该给予企业错误的期待认为方案无效后就会开放移工，他强调，缺工不能只靠政府解决，如果政府加大力道，反而会让企业不想改善，而是把问题都丢给政府解决。

至于物流司机称薪水6万元以上甚至更高却仍找不到人，辛炳隆指出，虽然司机待遇高、但薪资结构多数为奖金，且因风险相对高、客运司机经常面临客诉遭扣奖金，货运司机更要身兼搬运工作。

劳动部劳动力发展署就业服务组组长吴淑瑛表示，疫后改善缺工扩大就业方案目前仍持续协助餐饮业及住宿业，只要雇主提供一定薪资以上的薪水，就补助劳工薪资，借此鼓励劳工投入，目前方案为到年底为止，明年则会改成常态性方案接续实施。