Q1职缺3万起跳　近5成企业达标

▲根据人力银行调查，近9成企业透露，2018年第一季有征才计划，其中以科技资讯、传统制造业以及餐饮住宿与休闲旅游业，为征才意愿较高的行业。（图／资料照）记者叶佳华／台北报导

根据人力银行调查，近9成企业透露，今（2018）年第一季有征才计划，其中征才意愿较高的行业，以科技资讯、传统制造业、餐饮住宿与休闲旅游入列前三名。进一步观察，职缺平均月薪开出「3万块以上」的企业，比例占47.8%。

yes123求职网今（11）日发布「狗年第一季景气暨劳动市场趋势调查」，其中有高达89.4%企业透露，将会在今年Q1展开征才计划，其比例高于去年同期的77.4%。其中，Q1征才意愿较高的行业，依序由科技资讯（95.6%）、传统制造业（94%）、餐饮住宿与休闲旅游（93.9%）以及批发零售与贸易（91.4%）、金融保险与会计统计（90.9%），分别入榜前五名。

根据调查，在可复选的情况下，Q1计划征才企业所释出的主要职缺，其中约有6成8属于基层员工；3成2则属于产线作业员；另外，第一线门市或销售、业务人员也占近3成；储备干部部分则占2成6；至于工读生或临时工、计时人员，也有1成3。

总统蔡英文日前也指出，最低工资梦想数字是3万元。而此次调查也询问企业，Q1主要职缺所开出的薪资水准，企业平均提供的月薪约落在3万2463元，高于上一季的3万2049元，不过略低于去年同期的3万3054元。其中，职缺均薪开出「3万块以上」的企业，其比例大约占47.8%。

而针对征才薪资变化，yes123求职网发言人杨宗斌分析，单纯是「季节性因素」，无关长期景气变化，毕竟在农历年前后这段时间，企业主要锁定有经验的「职场老鸟」，且特别担心2月份与3月份的离职潮，因此在缺工与补人效应加持下，也让平均起薪连续2季（去年第4季与首季）保持32K水准。另外，展望2018年，企业是否跟进加薪？yes123求职网调查也显示，约有6成1的企业透露，在2018年第一季有加薪计划，不过48.5%企业将依照绩效加薪，其余12.1%才是「全面加薪」，而预计加薪的幅度平均为3.6%。▼上班族工作。（示意图／记者李佳蓉摄）