职场》3月企业开缺近60万个机会 转职做个达拉崩吧勇士
1111人力银行「上班族入错行调查」记者会。(图/1111人力银行提供)
有新鲜人在社群网站披露,年后面试进入设计公司,不但没有劳健保,还经常性加班,严重到连晚餐都不敢吃,胃痛加上失眠,让他想离职又怕被说烂草莓,深怕自己入错行,只能上网讨拍,悲惨经验引来网友回复「拜托快走」、「不要被耽误青春」,面对不适应的工作,到底该不该骑驴找马?
根据1111人力银行的调查发现,有61.6%上班族需要找工作时才会打开履历,另外有38.4%则是长期保持开启状态,主要是因为「骑驴找马/想找更好的工作」、「想看有哪些潜力工作」、「打算立刻换工作」、「想知道配对媒合的工作类型是哪些」及「想多面试/了解自己身价」。
进一步追问「当属意企业在征才是否会主动投出履历」,有高达83.9%上班族坦言会主动争取,另有16.1%则表示不会。又透过交叉分析显示,工作年资落在「10~15年」的受访者,转职态度最积极,主动投出履历比例最高,其次则是工作年资「7~10年」;反观工作年资达20年以上者,不会投出履历的比例居冠,多半因为考量再撑几年就能达到法定退休条件,且年纪已长还要重新适应职场新环境并不容易,隐藏风险相对高,因此即使看到十分中意的工作机会也不会轻举妄动。
1111人力银行媒体中心总经理何启圣表示,依据一般人的习惯,只有想「换工作」才会打开履历,但其实保持「履历开启」,有几个优势,包括可知道有哪些企业浏览过、可以接收更多媒合通知以及企业主动邀约面试。不少求职者会有划地自限的求职迷思,认为一定要具有相关工作经验才敢应征,但其实人资考量的并不全然如此,延揽不同领域的求职者才能擦出不同火花,所以不论求职中还是在职中,时时保持在转职的路上,维持最佳状态,并且定期浏览人力银行相关职缺,随时掌握职场动向,才有机会更上一层楼。
根据1111人力银行资料库统计,今年3月份有145万笔履历主动打开了,相较于去年同期的123万笔,明显增加17.8%;再观察求职者主动投出的履历数,今年1月起不仅逐月上扬,短短4个月之间增加11.4%;又从企业开缺状态来看,3月份有高达58.5万个工作机会,创下近5年新高!而2月景气灯号亮出代表「热络」的红灯,更创下10年来首见,显示随着商业活动逐渐复苏,明显带动转职信心,求职者「由守转攻」为自己积极争取更好的位置。