金色三麦扩版图布局全球 征才高薪上看50K
金色三麦今年首波大征才活动，共释出200个职缺，其中海外储备干部的起薪更高达50K起。从现场的排队人龙来看，显见求职者对企业的喜爱，征才现场的密集人潮如同企业品牌名称一样耀眼。
不同于传统的单纯面试方式，金色三麦首创导航式征才「On My Way」，借由不同色彩缤纷的适性迷宫装置与金色三麦品牌大道，都可以让现场面试官以及求职者更加了解彼此。其中适性迷宫装置更是DPS梦想导航系统启动的入口，藉其独特的「新生小麦发芽计划」的育成，让新鲜人在第一份工作就能快速地找到自己可以发挥的方向。
金色三麦表示，今天到场求职者相当踊跃。除了有许多应届毕业生，亦有转求职的民众。大致来说，应征类目十分平均，并不特别局限在哪一类职缺，包括服务人员、厨务、储备干部等都有人投掷履历。
对于招募部分，金色三麦强调，集团除提供训练，更在薪资、福利各项条件上领先业界，有透明的升迁、月休八天、三班制不空班、业绩分红制度等，无论是薪资及福利都有一定水准之上。
2004年金色三麦从酿酒起步，至今创造出独特的主题式餐酒体验已经十年。2015初，透过资源整合成立「龙运集团」，目前集团内的事业体分别为金色三麦餐饮、龙升酿造制酒厂，以及全新的原创品牌咖啡小酒馆Petit Doux。
集团秉持的管理态度是「家人而不是家长」，所以龙运集团执行长叶冠廷表示：「本次集团征才要募集的不是员工，而是伙伴。」这次征才共开出200个职缺，其中金色三麦餐饮征求173位、咖啡小酒馆「Petit Doux」 征求24位、龙运集团总部征求3位，新鲜人职缺薪资高达36K、海外储备干部 50K起，业绩分红另计。若来不及参加今征才活动者，也可至1111人力银行投掷履历。金色三麦欢迎有志于餐饮服务业发展的朋友一同加入快乐的工作团队。
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