少子化帶來缺工潮 勞動部調查：全台6.6萬個職位逾半年補不到人

台湾少子化现象带来缺工潮，劳动部近日释出首份产业缺工试查报告，今年7月底止，全台约有6.6万个职缺超过半年找不到人。情境示意图。联合报系资料照／记者陈正兴摄影

台湾少子化现象带来缺工潮，劳动部近日释出首份产业缺工试查报告，今年7月底止，全台约有6.6万个职缺超过半年找不到人，其中缺工数最多产业为制造业2.1万个。

劳动部为了解事业单位用人需求，从2007年开始每季进行「人力需求调查概况」，不过由于该调查是以问卷询问对未来1季的人力需求「预估」，长期观察下来参考价值偏低，因此也将于明年停办。

据了解，劳动部后续将展开劳动市场缺工调查，相关细节仍在拟定中，但劳动部近日已先释出缺工「试查」报告，以劳保事业单位为抽样母体，搜集今年7月底，包含工业及服务业全时工作职位空缺中，悬缺半年以上未补实的个数（缺工数），总计回收有效样本4018家。

根据统计显示，今年7月底事业单位缺工数计6.6万个，其中服务业部门为3.6万个或占53.8%较高，而工业部门为3.1万个或占46.2%。

若细分行业别，以制造业2.1万个或占31.9%最多，批发及零售业9000个或占13.6%次之，营建工程业7000个或占11%再次之，三者合占逾5成；而住宿餐饮业部分缺工数则是6300个或占9.4%，医疗保健及社会工作服务业则缺6000个或占9.1%。

若再细分职类别，以第2技术层次缺工4万个占近6成最多，包含技艺、机械设备操作及组装人员缺2.3万个最多，其次为服务及销售工作人员1万1300个、事务支援人员5200多人等。

而最低技术层次基层技术工及劳力工5000个则占7.7%；另外，较高技术层次2.2万个占32.7%，其中技术员及助理专业人员1.2万个占17.6%、专业人员9000个占14.2%。

劳动部统计处告诉中央社记者，这份报告是希望能了解全产业职位空缺悬缺半年以上的状态，统计数据皆是依回收样本推估到全产业，这次试查报告也会作为未来办理调查的参考。