劳动部带头？全台每年逾40万劳工遭职场霸凌

据劳安所2022年调查，约有5.8％受雇劳工、约42万8962名劳工一年内曾遭遇包括威胁、恐吓、羞辱、歧视、排挤、霸凌、欺凌、骚扰等心理暴力。（报系资料照）

劳动部才爆职场罢凌事件，多人被迫离职，甚至轻生！据劳安所2022年调查，约有5.8％受雇劳工、约42万8962名劳工一年内曾遭遇包括威胁、恐吓、羞辱、歧视、排挤、霸凌、欺凌、骚扰等心理暴力，为遭性骚扰的4.4倍以上，但检视现行法令，劳工遭职场霸凌不仅不能请公假处理，甚至还没有相关资源可供运用，职安法也仅明定雇主应提供申诉及处理管道，遭霸凌员工往往只能循民事求偿。

据调查，13.7％受雇劳工曾遭遇职场暴力。在各项职场暴力中，12.4％受雇者曾在一年内遭遇「言语暴力，5.8％受雇者曾遇过霸凌等「心理暴力」、1.3％受雇者曾遭「肢体暴力」，也有1.3％受雇者曾遇「性骚扰」。

职安法并无定义何为职场霸凌，而依部分机关及法定判决指出，职场霸凌为发生在工作场所中，借由权力滥用与不公平处置，造成持续性冒犯、威胁、冷落、孤立或侮辱行为，使被霸凌者感到受挫、被威胁、羞辱、被孤立或受伤，进而折损其自信并带来沈重身心压力。

目前劳动部仅要求雇主应预防劳工于执行职务，因他人行为致遭受身体或精神上不法侵害，采取暴力预防措施。劳动部职安署职业安全卫生组长张国明坦言，目前职安法仅要求雇主应做好包括霸凌等等预防措施、处理程序等，若劳检时发现未有相关计划或文件则会要求限期改善，不改善的话可处3万元至15万元罚锾。

相较于职场霸凌未有明确程序及资源，性别平等工作法则明定，劳工遭性骚扰后，雇主应依程序处理，未依规定处置或不满意处置还可以再向地方政府申诉处理，最高负责人经认定性骚扰，还可以处最高100万元罚锾，且受害劳工还可以寻求法律扶助资源、向行为人请求最高5倍的损害赔偿，雇主还应给予公假出庭。显示防制职场霸凌的法规及资源明显不足。

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