影》谢宜容高压管理 劳动部认定：轻生员工受职场霸凌

劳动部劳力发展署北分署吴姓公务员轻生案，劳动部长洪申翰11日说明重启行政调查结果，认定吴男轻生与前北分署长谢宜容的管理方式有关联。（黄世麒摄）

劳动部劳动力发展署北分署公务员在办公室轻生，遭质疑涉职场霸凌，劳动部于11月中旬出具首份调查报告出现「立意良善」等字眼惹议，也使劳动部前部长何佩珊辞职并申洪申翰接任劳长并重启调查，11日出具报告直指谢宜容高压管理导致寒蝉效应，下情无法上达，使轻生吴员处于高压环境，谢宜容不当管理及不合理业务要求，已构成职场霸凌。

劳动部长洪申翰说明重启行政调查结果，认定吴男轻生与前北分署长谢宜容的管理方式有关联。（林良齐摄）

洪申翰今（11）日于记者会中表示，同仁轻生我们除了难过、不舍外，也尽最大的力量，去还原吴姓公务员生前经历、工作遭遇、压力等，这是给家属、社会真相重要的关键，在还原过程中也能彻底检讨，也才可能重建受伤非常深的公务机关。这段时间重启调查，3个关键包括，前分署长谢宜容任内，从2023年3月到职以后，管理模式为何？是否有无造成北分署同仁实质压迫？产 什么效应？

洪申翰表示，根据调查及大量同仁的访谈，谢宜容就任以来，确实存在管理模式高度不当，很多同仁描述谢其实就是一直用高压、威吓模式，领导北分署同仁，真的让北分署处在高度压迫、甚至感到窒息的工作环境，同时对于同仁的不同意见，都是怒骂或斥责，产生非常要不得的寒蝉效应。这个寒蝉效应很关键，造成很负面的影响有2个，包括针对不合理的工作要求，不敢向上级请求修正，因表达不同意见，就一定会被谢宜容否决，甚至痛骂一顿，第二针对恶劣管理，同仁也不敢走申诉管道，怕被秋后算帐，因此我们可以看到在这个寒蝉效应，在相关事件里面可以看到重要性的影响。

洪申翰提到调查期间，他问有多少同仁被要求在办公时间，要在走廊上跑步，同仁举起手当场掉泪，非常委屈地掉泪，我看到这个情景觉得很荒唐，且匪夷所思，到底是什么样的主管，必须要求同仁在上班时间、在办公室的走廊跑步，虽然谢一定会说这不是硬性规定，但有同仁请假不来跑步，她还会反复询问、质疑请假的理由，这就间接的使用权利，强迫同仁跑步，是占用同仁工作的时间，还强迫同仁从事非工作的活动，这方式紧迫盯人，「我那天去北分署觉得匪夷所思，但居然发生在北分署里面」。

洪申翰强调，谢宜容恶劣、高压管理不是只有这项，在我们的报告书有详细列出，关于谢的管理模式，倒底是怎样的情境，这是我们第一个厘清的；第二是吴姓公务员是否遭遇霸凌、工作过劳。

洪申翰说，几乎所有受访的同仁都非常肯定吴姓公务员，赞他是非常尽责、对于长官交办任务都非常认真投入，性格也几乎不抱怨，也非常心疼。所以吴姓公务员接受谢的指派，负责AI智能服务专案，从同仁们的访谈中可知道，这是一个指派的错置，因为相关业务单位也说不出来具体的需求为何，甚至这个专案的经费后来还被大砍，所以北分署很多同仁都认为，这个所谓的AI智能专案其实就是难以达成的任务，在专业的职场霸凌判断上，吴姓公务员接到谢指派的专案，难以向上反应修正的情境下，造成生前莫大的心理压力及疲劳，这点就我们调查委员会，所有内外部的委员，都认定这就是霸凌。

洪申翰说，再来吴姓公务员和谢的管理风格、创造的职场环境到底有无关联？他沉痛地说，经过调查也包括内外部委员一致讨论、同意，吴姓公务员轻生和谢宜容交办的不合理工作，以及谢宜容所造成更恶劣的工作环境，当然是有关联的。

洪申翰提到，至少从今年的8月以后，吴姓公务员都是清晨5点多就到办公室，甚至更早4点多，在轻生两个月前，吴就有向同事表达，智能专案的期程快到，若没办法交的话，就自我了断。在同仁的访谈里，吴姓公务员有跟同事说，随着专案的期程越来越接近，压力就越来越大，好几位同仁都认为这个专案就是造就不幸的最后稻草。

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