谢宜容列被告！新北检分「他字案」 查劳动部北分署霸凌轻生案

劳动部劳力发展署北分署吴姓公务员轻生案持续延烧，新北地检署今（21）日上午主动分他字案调查案件是否有涉犯《刑法》部分，将前北分署长谢宜容列被告调查，预计传唤谢宜容等人说明，暂时朝渎职等罪调查。（资料照）

劳动部劳力发展署北分署吴姓公务员轻生案持续延烧，新北地检署今（21）日上午主动分他字案调查案件是否有涉犯《刑法》部分，将前北分署长谢宜容列被告调查，预计传唤谢宜容等人说明，暂时朝渎职等罪调查。

根据劳动部调查，谢宜容对公文或报告不满意会大声咆哮、怒骂或贬低同仁，导致同仁感受人格遭受侮辱，多人因此求助身心科接受治疗。谢宜容接受调查时则自陈，其指挥监督方式是为了提升同仁「高二阶」思考、提升工作能力，求好心切，目的为保护同仁，但也承认说话音量大、情绪控管不佳。

报告另指出，谢要求主管随时回LINE，特别是在下班或假日时间，未即时回应，翌日即责问，造成同仁恐慌。谢宜容则解释，下班或假日发文除有紧急事故，未要求同仁即时回应，但综合访谈、匿名问卷回馈及相关事证，显示谢确有不当指挥监督。

新北检今主动剪报，将该案分他字案调查，预计传唤谢宜容等人说明，由于事实尚不明确，全案将朝渎职等罪调查。

言品法律事务所主持律师刘文瑞说，霸凌在法律上是名词，并非霸凌有个罪名，私行拘禁、伤害、公然侮辱都是可能对应的罪名，目前对于霸凌行为比较有明确构成要件的法规是《校园霸凌防治准则》，其中有一些行为有明确构成要件，针对职场反而没有。他说，要将霸凌入法不难，但目前就是没有，只有相关定义，比如什么行为构成排挤、嘲讽，就算是霸凌。

刘文瑞说，此案要证明谢宜容行为与公务员之死有因果关系，导致他有轻生行为非常困难，目前看起来因精神创伤致死比较有可能，因为《刑法》内的伤害罪不限定于造成身体上的伤害，精神上伤害也算，「如果说『你怎么不去死』，害他真的死掉，也不一定是故意，行为人虽预见其发生，但可确信其不发生」，因此他认为真有犯《刑法》的话，构成过失致死罪比较有可能，而过失致死刑责为5年以下有期徒刑、拘役或50万元以下罚金。