大翻转！劳长洪申翰公布重启北分署调查　「谢宜容当然有霸凌」

记者陈莹欣／台北报导

劳动部长洪申翰今（11）日召开记者会重启劳动部北分署吴姓公务员轻生案件，针对劳发署北分署前署长谢宜容调查结果，洪申翰从3大重点调查后说明「内外部委员一致认为，谢宜容当然有霸凌」，并痛陈她的高压手段让员工至今想到都会流泪，吴员甚至承受不合理的任务下向朋友说「不能交就自我了断」等语，洪申翰对谢宜容管理风格直斥「荒唐」。

▲劳动部长洪申翰。（图／记者屠惠刚摄）

这次调查，与前劳长何佩珊任内调查结果出现180度大翻转，当时何召开记者会表示查无直接霸凌证据，更指谢宜容「立意良善」挨轰下台。

洪申翰指出，这次重启调查委员会，「由我当召集人」，报告里有3个关键问题厘清：第1、关于谢宜容前分署长任内管理模式的状况是什么、有没有造成北分署同仁实质压迫与效应

洪申翰指出，据调查访谈，谢宜容就任以来，确实产生管理不当，她用高压、威吓方式管理同仁，北分署处于高度压迫、窒息环境中，下属不同意见用斥责怒骂态度，产生2大非常要不得的寒蝉效应：恶劣管理不合理要求不敢向上面请求修正、恶劣管理不敢走申诉管道，因为她会去查源头。

洪申翰说：「我上任后第1个完整上班日到北分署，印象深刻，当我问『多少人上班时间被谢宜容要求在上班时间在走廊跑步』，非常多人举手而且掉泪，我认为非常荒唐而且匪夷所思，虽然谢宜容说这不是硬性规定，她还会反复对请假的同仁询问请假不来跑步的理由。」、「这真的是非常匪夷所思的问题」

第2、吴姓公务员是否遭受霸凌或过劳？洪申翰指出，职场霸凌基准，所有受访者都肯定吴姓公务员的性格，就是负责且默默承受的人。当他接到谢宜容指派，处理AI智能，根本是一个「指派错置」，所谓AI智能专案根本是难以达成的任务、不可能的任务。

吴姓公务员接收专案逾越业务合理且必要范围，造成他生前莫大心理压力和疲劳，这就是霸凌，因此「内外部委员一致认为，这就是有霸凌」。

第3、洪申翰说，经调查，内外部委员一致同意，吴姓公务员轻生，和谢宜容「当然是有关联的」

洪申翰指出，从门禁卡纪录和监视画面，凌晨4、5点吴姓公务员上班，AI智能专案不能交就自我了断，同仁访谈中我们有看到吴姓公务员确实有表达承受不了，绝对有关。

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